저출산과 고령화로 인한 인구 감소는 우리 사회 전반에 큰 영향을 미치고 있으며, 그중 가장 직접적인 타격은 바로 기업의 인력난입니다. 특히 지방의 중소기업들은 내국인 구직자만으로는 필요한 인력을 충원하기가 쉽지 않아, 자연스럽게 외국인 채용을 대안으로 고민하게 됩니다.
한편, 구인난에서 상대적으로 자유로운 대기업들 역시 마찬가지입니다. 이들은 우수하고 역량 있는 인재를 확보하기 위해 외국인 채용을 전략적으로 활용하고 있습니다.
기업의 상황은 저마다 다르지만, 한 가지 확실한 사실은 있습니다. 바로 외국인 고용을 고려하는 기업이 꾸준히 늘어나고 있다는 점입니다.
그렇다면, 이제 막 외국인 채용을 처음으로 검토하는 기업 담당자라면 무엇을 가장 먼저 고민해야 할까요? 오늘은 그 출발점이 되는 핵심 사항을 소개해 드리겠습니다.
✅ 어떤 직무의 근로자가 필요한가?
가장 먼저 고려해야 할 것은 어떤 업무를 할 근로자가 필요한가 입니다. 외국인은 내국인과 다르게, 어떤 일을 하느냐에 따라 비자의 종류가 결정되고, 해당 비자의 종류별로 근로자와 기업의 자격 조건이 다릅니다.
예를 들어 비자의 종류에 따라 허용되지 않는 세부 직종이 있으며, 채용하고자 하는 근로자가 비자 발급 조건이 되지 않거나, 기업이 외국인 채용 조건을 갖추지 못한 경우는 채용이 불가능 합니다.
따라서 어떤 직무의 근로자를 채용할 것인지 정하고, 해당 직무의 채용 자격 조건을 꼼꼼하게 점검해야 합니다.
✅ 직무 유형 따른 기업 자격 조건
채용 하려는 직무 유형에 따라 허용되는 비자와 기업의 채용 자격이 달라집니다. 전문직의 경우 대학을 졸업하거나, 특정 직무에서 장기간의 경력을 보유한 근로자로 이해하면 쉽습니다.
| 직무유형 | 허용 비자 | 직무 예시 | 기업 채용 자격 |
| 아르바이트 | D-2 (유학) , D-4 (연수) , D-10 (취업준비) , H-1 (워킹홀리데이) | 사무, 음식점 등의 시간제 근로 | 별도의 자격 요건 없음 |
| 단순근로직 | E-9 (비전문 취업) | 제조, 농축산, 조선, 건설, 어업, 서비스업등의 단순 근로직 |
업종에 따라 다름 |
| 전문직 | E-7 (전문 취업) | 개발자, 마케터, 건축가, 화학공학, 로봇 전문가, 간호사, 주방장, 요양보호사등 전문직 등 |
직무별에 따라 다름 (자세히 보기) |
※ F-2 (거주) , F-4 (재외동포), F-5 (영주), F-6 (결혼) 비자 외국인의 경우 별도의 자격 없이 자유롭게 채용이 가능합니다.
※ 전문직의 경우 가장 대표적인 비자가 E-7 이며, E-1 ~ E-6 의 다른 비자들도 있습니다.
✅ 외국인 근로자 채용 절차
아르바이트의 경우 외국인 고용조건이 별도로 존재하지 않으며, 단순 근로직(E-9)의 경우 고용노동부 EPS 시스템을 통해 외국인 근로자 채용이 가능합니다. 아르바이트가 가능한 비자의 경우, 주당 근로 시간이 정해져있기 때문에 단순 근로직으로 풀타임 근로가 불가능 합니다.
전문직 채용의 경우 직무에 따라 자격 조건이 상이하며, 근로자가 E-7 비자를 발급 받을 수 있도록 기업에서 지원해야 합니다.
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