Nếu bạn đang chuẩn bị xin việc để làm hồ sơ visa E‑7, chắc hẳn bạn đã từng có băn khoăn này khi xem tin tuyển dụng:
“Tin tuyển dụng không có thông tin visa, liệu có hỗ trợ visa E-7 không?”
Với ứng viên, ai cũng mong tin tuyển dụng ghi rõ ràng về thông tin hỗ trợ visa E-7. Tuy nhiên, trên thực tế, không có nhiều tin tuyển dụng ghi rõ nội dung này.
Vậy tại sao lại có nhiều tin tuyển dụng mơ hồ như vậy?
Đơn giản bởi vì không phải doanh nghiệp nào cũng hiểu rõ về chế độ visa E-7.
Vậy trong trường hợp này, người lao động nước ngoài nên xử lý như thế nào?
Visa E‑7 là loại visa cần kiểm tra tổng hợp nhiều điều kiện phức tạp khác với quy trình tuyển dụng lao động người Hàn Quốc.
Tuy nhiên, đa số doanh nghiệp Hàn Quốc, đặc biệt là các công ty vừa và nhỏ hoặc startup, không có nhiều kinh nghiệm tuyển dụng người nước ngoài.
Do đó, họ thường không đề cập rõ về việc hỗ trợ visa, dù thực tế vị trí tuyển dụng yêu cầu visa E-7.
TalentLink gợi ý bạn áp dụng phương pháp tiếp cận 3 bước sau đây:
1️⃣ Liên hệ với người phụ trách tuyển dụng
Nếu trong tin tuyển dụng có bao gồm số điện thoại hoặc email người phụ trách, cách đơn giản nhất là liên hệ hỏi họ trước khi ứng tuyển.
Tuy nhiên, cũng có trường hợp không liên lạc được với người phụ trách hoặc họ chưa hiểu rõ về visa E-7 nên không thể đưa ra câu trả lời rõ ràng.
2️⃣ Ứng tuyển
Trong trường hợp không xác định được thông tin hỗ trợ visa E-7, bạn cũng không nên vội bỏ cuộc.
Nếu đây là vị trí cho phép người nước ngoài ứng tuyển và phù hợp với chuyên ngành, kinh nghiệm của bạn, hãy mạnh dạn ứng tuyển và chờ kết quả.
Nếu hồ sơ đủ cạnh tranh và phỏng vấn tốt, sau khi được tuyển dụng, bạn hoàn toàn có thể trao đổi với doanh nghiệp về vấn đề visa.
3️⃣ Khi trúng tuyển, hãy tạo cơ hội để giải thích về visa E-7
Nếu được nhận vào làm, đây chính là thời điểm quan trọng nhất để đặt vấn đề.
Lúc này, bạn nên giải thích rõ ràng, nhấn mạnh visa E-7 hoàn toàn khả thi nếu công việc và ứng viên đáp ứng đủ điều kiện; khi có hợp đồng lao động, ứng viên có thể tự mình tiến hành thủ tục xin visa.
Khi được giải thích rõ ràng, doanh nghiệp sẽ giảm bớt áp lực về việc phải thực hiện thủ tục phức tạp và xem xét việc hỗ trợ visa một cách tích cực hơn.
Không phải chỉ những công ty quy định hỗ trợ visa E-7 ngay từ đầu mới có thể hỗ trợ cấp visa E-7.
Rất nhiều trường hợp, doanh nghiệp không nắm rõ về visa và được ứng viên giải thích và quyết định hỗ trợ E-7.
Với tư cách ứng viên, có 2 điều sau bạn nên ghi nhớ:
• Thay vì dùng những thuật ngữ hành chính, pháp luật phức tạp để giải thích,
bạn nên truyền đạt một cách đơn giản theo hướng visa E-7 giúp bạn làm việc lâu dài hợp pháp mà không gặp vấn đề về pháp lý.
• Tiếp cập theo hướng giảm thiểu tối đa gánh nặng cho công ty
(Ví dụ như chuẩn bị danh sách giấy tờ cần thiết, giải thích đơn giản các bước xin visa)
Hiểu rõ việc xin visa E-7 là một quá trình cần sự nỗ lực từ cả 2 phía doanh nghiệp và ứng viên!
📋 Thông tin tham khảo
🔗 Bài tự đánh giá điều kiện visa E-7(cho ứng viên)
🔗 Bài kiểm tự đánh giá điều kiện visa E-7(cho doanh nghiệp)
