Mỗi năm khi mức lương tối thiểu theo giờ tăng, số tiền phụ cấp nghỉ hằng tuần mà bạn có thể nhận cũng thay đổi. Đặc biệt gần đây, nhiều nơi tính gộp phụ cấp này vào lương theo giờ ngay từ đầu, nên khi xem hợp đồng bạn cần cẩn thận hơn. Dưới đây là cách tính và những điểm cần lưu ý.
Đây là tiền lương cho ngày nghỉ có hưởng lương, dành cho người lao động đi làm đầy đủ các ngày làm việc đã thỏa thuận trong tuần. Nói đơn giản: mỗi tuần bạn có thể được thêm 1 ngày lương, dù ngày đó bạn không làm việc.
Để được nhận, bạn phải đáp ứng cả 2 điều kiện sau:
1) Làm từ 15 giờ/tuần trở lên
Tổng thời gian làm việc trong 1 tuần phải từ 15 giờ trở lên.
2) Đi làm đầy đủ các ngày đã thỏa thuận
Bạn phải đi làm đủ các ngày làm việc đã thống nhất với chủ. Nếu nghỉ vắng, thì tuần đó không được nhận.
Tính theo thời gian làm trung bình trong tuần, rồi nhận thêm tiền lương tương đương 1 ngày:
(Tổng giờ làm trong tuần / 40) × 8 × Lương theo giờ
Ví dụ: lương giờ 10.320 won, làm 20 giờ/tuần → phụ cấp 41.280 won
Một số nơi trả theo kiểu “lương theo giờ đã bao gồm phụ cấp nghỉ hằng tuần”. Khi gặp trường hợp này, phải kiểm tra 2 điểm:
① Lương theo giờ thực tế có ≥ lương tối thiểu không?
Nếu “lương theo giờ đã gồm phụ cấp” là 11.000 won, thì lương theo giờ thực tế ≈ 9.166 won (11.000 ÷ 1,2). Mức này thấp hơn lương tối thiểu năm 2026 (10.320 won) → vi phạm pháp luật.
② Hợp đồng có ghi tách bạch rõ ràng không?
Không được chỉ nói miệng “đã bao gồm”. Hợp đồng phải ghi rõ kiểu: Lương theo giờ cơ bản 00 won + phụ cấp 00 won = tổng 00 won, và tách số tiền cụ thể thì mới được công nhận hợp pháp.
Q. Cửa hàng tiện lợi/quán ăn nhỏ cũng phải trả không?
Có. Quy định này không phụ thuộc quy mô. Chỉ cần nơi làm việc có từ 1 lao động trở lên thì bắt buộc phải trả.
Q. Chủ nói “lương giờ cao rồi nên không cần trả phụ cấp”
Bất hợp pháp. Dù lương giờ cao đến đâu, phụ cấp vẫn phải được tính riêng; nếu “gộp” thì phải ghi rõ trong hợp đồng.
Q. Tôi đi muộn hoặc về sớm 1 lần thì mất không?
Vẫn có thể nhận. Nếu bạn vẫn đi làm trong ngày đó, thường vẫn được tính là đi làm.
Q. Tôi báo trước và xin nghỉ 1 ngày vì có việc
Nguyên tắc chung là dù nghỉ có thỏa thuận trước, tuần đó không được nhận.
Tuy nhiên, các lý do như ốm đau, sinh con, chăm con… có thể không bị coi là nghỉ vắng tùy trường hợp.
Q. Nếu làm theo lương tháng/lương năm thì sao?
Thông thường, người hưởng lương tháng được coi là đã bao gồm khoản này trong lương tháng. Tuy vậy, khi quy đổi, lương theo giờ (không tính phần phụ cấp) vẫn phải không thấp hơn lương tối thiểu.
