Cải Tiến Thị Thực E-7-4 | Tăng Hạn Mức Tuyển Dụng & Công Nhận Kinh Nghiệm Chuyển Việc

Từ tháng 6 năm 2026, chế độ thị thực việc làm dành cho nhân lực lành nghề (E-7-4) đã được thay đổi đáng kể.

Bắt đầu từ tháng này, hai cải tiến đặc biệt quan trọng sẽ chính thức có hiệu lực nhằm giải quyết tình trạng thiếu hụt nhân lực mãn tính ở các vùng nông thôn và ngư nghiệp Hàn Quốc, đồng thời bảo vệ người lao động nước ngoài buộc phải chuyển chỗ làm do bị đối xử bất công. Đây là những nội dung quan trọng ảnh hưởng trực tiếp đến cả người lao động lẫn chủ sử dụng lao động — hãy kiểm tra ngay xem có những quyền lợi mới nào được bổ sung!

🔎 Thị thực E-7-4 là gì?

E-7-4 là thị thực việc làm dành cho nhân lực lành nghề. 

Đây là thị thực lưu trú dài hạn dành cho người lao động nước ngoài đã làm việc chăm chỉ tại Hàn Quốc theo các thị thực E-9, E-10, H-2 và đạt được trình độ kỹ năng nhất định. Thị thực này áp dụng cho nhiều lĩnh vực như sản xuất, nông·chăn nuôi, xây dựng, đóng tàu, ngư nghiệp, và cho phép đưa gia đình sang cùng — đây là thị thực quan trọng đối với người lao động nước ngoài mong muốn định cư lâu dài.

🏡 (Chủ sử dụng lao động) Nới rộng hạn mức tuyển dụng nhân lực lành nghề nước ngoài tại nông thôn lên 50%

Trước đây, các cơ sở trong lĩnh vực nông·chăn nuôi·ngư nghiệp chỉ được tuyển dụng người lao động E-7-4 tối đa 30% so với số lao động người Hàn Quốc. Dù thiếu nhân lực, giới hạn chế độ khiến việc tuyển thêm rất khó khăn. 

Với cải tiến lần này, lĩnh vực nông·chăn nuôi·ngư nghiệp được phép tuyển dụng lên đến 50%. Chính sách đặc biệt vốn chỉ áp dụng cho vùng giảm dân số và ngành công nghiệp nền tảng nay đã được mở rộng sang lĩnh vực nông·chăn nuôi·ngư nghiệp.

 🧑‍🌾 (Người lao động) Trường hợp chuyển việc vì lý do bất công, thời gian làm việc trước đây được công nhận

Để chuyển đổi sang E-7-4 hoặc gia hạn thời gian lưu trú, người lao động phải đáp ứng điều kiện làm việc tại cơ sở hiện tại ít nhất 1 năm. Tuy nhiên, nếu cơ sở đóng cửa, hoặc phải chuyển việc do bị đối xử bất công như bạo hành, chậm trả lương… thời gian làm việc trước đây không được tính vào kinh nghiệm, gây khó khăn cho việc chuyển đổi hoặc gia hạn thị thực. 

Từ nay, nếu bạn thay đổi nơi làm việc vì lý do không thuộc trách nhiệm của bản thân, thời gian làm việc tại nơi cũ và nơi hiện tại sẽ được cộng dồn và tính là thời gian làm việc liên tục.

① Trường hợp đang chuẩn bị chuyển từ E-9 sang E-7-4

Trường hợp anh A chuyển việc do cơ sở đóng cửa

ㆍTrước đây     : Không thể chuyển đổi ❌  Chỉ tính 4 tháng tại nơi hiện tại → Chưa đủ "1 năm trở lên"

ㆍSau cải tiến   : Cộng dồn 9 tháng + 4 tháng → Đủ điều kiện "1 năm trở lên"

② ETrường hợp gia hạn thời gian lưu trú E-7-4 (Gia hạn visa  E-7-4)

Trường hợp anh B chuyển việc do bị chậm trả lương

ㆍTrước đây    : Không thể gia hạn ❌ Chỉ tính 4 tháng tại nơi hiện tại → Chưa đủ "1 năm trở lên"

ㆍSau cải tiến  : Có thể gia hạn ⭕  Cộng dồn 9 tháng + 4 tháng → Đủ điều kiện "1 năm trở lên"

※  Tuy nhiên, cần phải chứng minh rằng lý do chuyển việc không thuộc trách nhiệm của bản thân. Nếu bạn bị đối xử bất công, điều quan trọng là phải thu thập sẵn các bằng chứng liên quan (xác nhận đóng cửa doanh nghiệp, xác nhận chậm trả lương, v.v.).

📅 Dự kiến công bố thêm các phương án kích hoạt chế độ E-7-4 vào cuối năm

Bộ Tư pháp sẽ tiến hành khảo sát ý kiến của chủ sử dụng lao động và người lao động nước ngoài, đồng thời phối hợp với các bộ liên quan như Bộ Lao động để công bố thêm các phương án kích hoạt chế độ nhân lực lành nghề (E-7-4) trong nửa cuối năm 2026.

✅ Tài liệu tham khảo

Giới thiệu thị thực E-7-4 

Cách chuyển đổi thị thực E-7-4