Từ góc độ của người ứng tuyển, sẽ tốt hơn nếu trong thông báo tuyển dụng ghi rõ E-7 nội dung bảo lãnh visa E-7, nhưng, trên thực tế, nhiều trường hợp không như vậy. Có những doanh nghiệp có nhiều kinh nghiệm tuyển dụng người nước ngoài và tích cực hỗ trợ, nhưng, cũng có những doanh nghiệp cảm thấy áp lực về thủ tục và chi phí nên thậm chí không xem xét hồ sơ.
Vậy người ứng tuyển cần chuẩn bị những gì? Bên cạnh năng lực tiếng Hàn hoặc kiến thức chuyên ngành,, có một lợi thế cạnh tranh chỉ dành cho người nước ngoài tìm việc. Đó là E-7 khả năng tự tìm hiểu chế độ E-7 và, tự mình xử lý thủ tục.
Sau khi lưu trú tại Hàn Quốc theo diện du học(D-2)hoặc tìm việc(D-10) và được xác nhận tuyển dụng,, khi công việc và hợp đồng lao động đã được xác nhận, người ứng tuyển sẽ chuyển sang E-7thông qua việc được cấp phép thay đổi tư cách lưu trú. Lúc này, người nộp đơn là bản thân người nước ngoài, không phải công ty.
Công ty có trách nhiệm cấp các giấy tờ liên quan đến doanh nghiệp và, phối hợp chuẩn bị tài liệu giải thích sự cần thiết của việc tuyển dụng. Người ứng tuyển có thể tự thu thập, nộp hồ sơ và xử lý các yêu cầu trong quá trình xét duyệt.
Trên thực tế, nhiều du học sinh chỉ nhận các giấy tờ cần thiết từ công ty rồi tự hoàn tất E-7 việc thay đổi tư cách lưu trú. Sự khác biệt giữa việc biết và không biết điều này lớn hơn bạn nghĩ.
E-7 Trong quá trình xét duyệt E-7, không chỉ điều kiện của người ứng tuyển được xem xét. Trình độ học vấn·và kinh nghiệm của người nước ngoài rất quan trọng, nhưng điều kiện của doanh nghiệp tuyển dụng cũng quyết định việc được cấp phép hay không. Vì vậy, cần có cả giấy tờ do công ty cấp và, các tài liệu mà công ty phải trực tiếp soạn thảo.
Người ứng tuyển phải nắm rõ nội dung này trước để có thể chủ động dẫn dắt quy trình. Nếu không biết công ty cần chuẩn bị gì và khi nào, việc chuẩn bị hồ sơ sẽ liên tục bị trì hoãn,, và lịch bắt đầu làm việc cũng như thời hạn lưu trú cũng sẽ bị lùi lại.
Ngược lại, nếu người ứng tuyển nói rõ rằng, "“Đây là những giấy tờ tôi cần nhận từ công ty,, còn lại tôi sẽ tự chuẩn bị,”"và truyền đạt rõ ràng,, thì công ty chỉ cần cấp các giấy tờ được yêu cầu. Sự khác biệt này có thể thay đổi tốc độ của quy trình tuyển dụng.
E-7 Hiểu rõ quy trình E-7 có thể tạo ấn tượng tốt với công ty.
· Người ứng tuyển giúp giảm gánh nặng và chi phí cho công ty · Giảm khả năng bị loại do vấn đề visa · Sự tin tưởng vào năng lực làm việc |
⚠️ Lưu ý
Ngay cả khi người ứng tuyển có thể chủ động dẫn dắt quy trình,, các nội dung liên quan đến điều kiện của công ty không thể được xác minh nếu không có sự hợp tác của công ty. Ngoài ra, tiêu chuẩn tiền lương khác nhau tùy theo loại hình doanh nghiệp và ngành nghề, vì vậy phải kiểm tra tiêu chuẩn áp dụng cho ngành nghề đó trước khi lập hợp đồng lao động.
E-7 Hiểu biết về quy trình E-7 là lợi thế cạnh tranh mà chỉ người nước ngoài chuẩn bị làm việc tại Hàn Quốc mới có thể có. Đừng chờ công ty chủ động giải thích trước,, mà hãy bắt đầu tự chuẩn bị ngay từ bây giờ.
