Du học sinh (D-2·D-4) muốn làm việc tại Hàn Quốc về nguyên tắc phải xin phép làm thêm trước.
Nhưng trong những trường hợp như sau thì sao?
"Tôi chỉ làm một ngày với tư cách nhân viên hỗ trợ sự kiện và nhận tiền công theo ngày. Trường hợp này cũng phải xin phép sao?"
Nói ngắn gọn, khoản thù lao nhận được từ một hoạt động tạm thời không ảnh hưởng đến việc học được loại khỏi đối tượng phải xin phép.
Tuy nhiên, nếu hiểu sai điều kiện 'tạm thời', hoạt động đó có thể bị xem là làm việc bất hợp pháp. Vì vậy, cần biết chính xác phạm vi nào được phép thực hiện mà không cần xin phép.
Hướng dẫn về lưu trú của Bộ Tư pháp quy định như sau.
| Các hoạt động được thực hiện trong phạm vi không xâm phạm các nội dung thiết yếu của tư cách du học và có nhận tiền thù lao tạm thời, tiền thưởng hoặc các khoản thù lao khác phát sinh trong đời sống hằng ngày được loại khỏi đối tượng phải xin phép. |
Nói cách khác, các hoạt động không được thực hiện như một nghề nghiệp mà chỉ nhận tiền thù lao tạm thời, tiền thưởng hoặc các khoản thù lao khác phát sinh trong đời sống hằng ngày có thể được thực hiện mà không cần xin riêng giấy phép làm thêm.
Ví dụ, trường hợp tham gia hỗ trợ một sự kiện trong một ngày và nhận tiền công theo ngày, hoặc tham gia một cuộc thi trong trường và nhận tiền thưởng, đều thuộc phạm vi này.
Suy nghĩ rằng "chỉ nhận tiền một lần nên chắc không sao" là rất nguy hiểm.
Tiêu chí không nằm ở việc đã nhận bao nhiêu tiền, mà ở việc công việc đó có phải là lao động được lặp lại như một nghề nghiệp hay không.
Tính lặp lại | Nếu tiếp tục làm việc vào những ngày và giờ cố định, thì dù được thanh toán theo từng ngày cũng không được xem là hoạt động tạm thời. |
Tính liên tục | Nếu làm việc nhiều lần liên tiếp tại cùng một nơi, trên thực tế có thể bị xem là công việc làm thêm. |
Ảnh hưởng đến việc học | Nếu hoạt động ảnh hưởng đến lớp học hoặc việc điểm danh, thì hoạt động đó vượt ra ngoài 'phạm vi không xâm phạm các nội dung thiết yếu'. |
Hình thức hợp đồng | Nếu đã ký hợp đồng lao động và cam kết làm việc liên tục, thì rõ ràng đây là trường hợp phải xin phép. |
Ví dụ, nếu "mỗi tuần đều làm nhân viên hỗ trợ tại một sự kiện diễn ra vào cuối tuần", thì dù mỗi lần chỉ làm một ngày và nhận tiền công theo ngày cũng khó được xem là hoạt động tạm thời. Ngược lại, hình thức làm việc lặp lại theo ngày và giờ cố định tại quán cà phê hoặc cửa hàng tiện lợi là đối tượng phải xin phép ngay từ đầu. Nếu làm việc mà không được phép, bạn có thể bị hạn chế làm thêm trong thời gian du học, và nếu bị phát hiện vi phạm nhiều lần, visa cũng có thể bị hủy. Vì vậy, nhất định phải cẩn thận.
Việc có được miễn xin phép hay không được đánh giá tổng hợp dựa trên hình thức làm việc thực tế, vì vậy tự kết luận rằng "mức này chắc không sao" là điều nguy hiểm nhất. Nếu có bất kỳ điểm nào chưa rõ, hãy hỏi người phụ trách của trường hoặc cơ quan xuất nhập cảnh có thẩm quyền trước khi bắt đầu làm việc.
Khi hỏi, cần giải thích cụ thể thời gian làm việc, số lần làm việc, số giờ làm mỗi ngày và phương thức trả thù lao để nhận được câu trả lời chính xác.
Các hoạt động tạm thời không ảnh hưởng đến việc học, chẳng hạn như tham gia sự kiện một lần hoặc nhận tiền thưởng, có thể được thực hiện mà không cần xin phép.
Chỉ cần nhớ hai điều: "Là một lần hay lặp lại?" và "Có ảnh hưởng đến việc học hay không?" Nếu vẫn chưa chắc chắn, cách an toàn nhất là hỏi trước khi bắt đầu làm việc. Xác nhận trước luôn nhanh chóng và chắc chắn hơn việc giải trình sau đó.
