Chế độ cấp phép việc làm (EPS, Employment Permit System) là một hệ thống do chính phủ Hàn Quốc (Bộ Việc làm và Lao động) vận hành, cho phép các doanh nghiệp vừa và nhỏ – nơi không thể tuyển dụng lao động trong nước – được phép thuê lao động nước ngoài một cách hợp pháp.
Chế độ này được thiết lập nhằm ưu tiên bảo vệ cơ hội việc làm cho người lao động trong nước, đồng thời giải quyết tình trạng thiếu hụt nhân lực trong các ngành như sản xuất, nông nghiệp và chăn nuôi, ngư nghiệp, xây dựng, và dịch vụ, cũng như bảo vệ quyền lợi của người lao động nước ngoài.
Hệ thống EPS được đưa vào thực hiện từ tháng 8 năm 2004 như một chương trình do chính phủ dẫn dắt, nhằm giải quyết các vấn đề như môi giới bất hợp pháp, vi phạm nhân quyền, và lao động cư trú bất hợp pháp. Tuy nhiên, do quy trình phức tạp, sự thiếu hiểu biết lẫn nhau giữa người lao động và chủ sử dụng trước khi ký hợp đồng, và thời gian dài từ lúc tuyển dụng đến khi bắt đầu làm việc, hệ thống này đang đối mặt với yêu cầu cải cách. Gần đây, chính phủ đang dần nới lỏng một số quy định.
> Số lượng lao động được phép tuyển theo ngành nghề
✅ Đối tượng áp dụng và visa
Có thể tuyển dụng lao động phổ thông trong các ngành công nghiệp đã được chỉ định.
ㆍ Hệ thống cấp phép việc làm thông thường (visa E-9)
Áp dụng cho người lao động từ 17 quốc gia như Thái Lan, Việt Nam, v.v. và cấp visa E-9 (lao động không chuyên môn)
ㆍ Hệ thống cấp phép việc làm đặc biệt (visa H-2)
Áp dụng cho người gốc Hàn từ Trung Quốc và các quốc gia thuộc Liên Xô cũ, cấp visa H-2 (lao động theo diện thăm thân)
✅ Quy trình cấp phép việc làm
ㆍ Trong trường hợp không tuyển được lao động trong nước sau khi đã nỗ lực, doanh nghiệp có thể đăng ký tuyển dụng lao động nước ngoài với chính phủ
ㆍ Chính phủ Hàn Quốc sẽ lựa chọn ứng viên phù hợp từ các quốc gia phái cử đã ký MOU và giới thiệu cho nhà tuyển dụng
ㆍ Sau khi ký hợp đồng lao động, visa E-9 sẽ được cấp cho người lao động nước ngoài để nhập cảnh
> Xem chi tiết quy trình tuyển dụng EPS
✅ Quốc gia được phép phái cử
Hiện có 17 quốc gia châu Á nằm trong danh sách phái cử của hệ thống EPS. Chính phủ Hàn Quốc đã ký biên bản ghi nhớ (MOU) với các quốc gia này để quản lý việc phái cử và tiếp nhận lao động. Gần đây, Tajikistan đã trở thành quốc gia phái cử thứ 17, dự kiến bắt đầu phái cử từ năm 2025.
✅ Khác
ㆍ Thời hạn làm việc cơ bản theo visa E-9 là 3 năm, có thể gia hạn thêm 1 năm 10 tháng nếu chủ sử dụng lao động đăng ký tái tuyển dụng. Tổng cộng có thể làm việc tại một nơi tối đa 4 năm 10 tháng.
ㆍ Nếu được công nhận là lao động chăm chỉ, có thể tái nhập cảnh sau 3 tháng và làm việc thêm 4 năm 10 tháng theo chế độ tái nhập cảnh đặc biệt.
ㆍ Trước khi nhập cảnh, người lao động phải vượt qua kỳ thi năng lực tiếng Hàn (EPS-TOPIK).
[Liên kết thông tin liên quan]
> Điều kiện doanh nghiệp được phép tuyển lao động E-9
> Cách chuẩn bị hồ sơ xin cấp phép EPS cho người lao động
> Trang web EPS
> Ứng dụng EPS
