Kiến thức cơ bản cần biết khi tuyển nhân viên làm thêm! Cùng tìm hiểu về visa

Gửi các chủ cửa hàng đang cân nhắc tuyển nhân viên làm thêm người nước ngoài! 

Từ nay, khi tuyển nhân viên làm thêm người nước ngoài,  

hãy kiểm tra xem họ có visa (tư cách lưu trú) phù hợp hay không trước khi ký hợp đồng lao động  nhé!

Gần đây, khi ghé thăm các nhà hàng hay quán cà phê, bạn có thể dễ dàng bắt gặp nhiều nhân viên làm thêm người nước ngoài.

Các sinh viên nước ngoài đang tích cực làm thêm để trang trải học phí và chi phí sinh hoạt,

và nhiều chủ cửa hàng cũng đang tuyển dụng nhân viên làm thêm người nước ngoài.

Vậy người nước ngoài cần có visa gì để được làm thêm?

Các loại visa tiêu biểu cho phép làm thêm tại Hàn Quốc như sau.

D-2 (Du học sinh đại học) 

D-4 (Học tiếng) 

D-10 (Chuẩn bị tìm việc)

H1 (Du lịch kết hợp làm việc, Working Holiday) 

Phần lớn nhân viên làm thêm người nước ngoài

đều thuộc các loại visa trên. 

Ngoài ra còn có 

F-2 (Cư trú) 

F-4 (Kiều bào) 

F-5 (Thường trú)

F-6 (Kết hôn di trú) 

và các loại visa F khác. So với visa D, điều kiện làm việc của visa F không khắt khe bằng,

nhưng thường họ làm nhân viên chính thức nhiều hơn là làm thêm.

Thêm một điều nữa! Sau khi kiểm tra tư cách lưu trú, còn một mục quan trọng khác cần kiểm tra.

Đó chính là thời gian làm việc được phép của nhân viên làm thêm người nước ngoài. 

Thời gian làm việc được phép khác nhau tùy theo loại visa và năng lực tiếng Hàn, 

bạn có thể xem chi tiết tại đây.