Đây là thông báo tuyển dụng viết bằng tiếng Hàn.
Nhà hoạch định kinh doanh IP Nhật Bản
Về công ty
Xin chào! Đây là nền tảng fandom dành cho các nhà sáng tạo nội dung, Fanding. Fanding là nền tảng fandom hợp tác với các mega creator hoặc doanh nghiệp trong nhiều danh mục khác nhau như YouTuber về chứng khoán & tiền điện tử & bất động sản, idol ảo & doanh nghiệp IP subculture, và các celeb trên Instagram, để xây dựng cộng đồng fan chính thức của họ và cung cấp trải nghiệm fan đặc biệt và hấp dẫn cho người hâm mộ. Hiện tại, hơn 1,500 đối tác nhà sáng tạo và hơn 1.3 triệu người hâm mộ đang đồng hành cùng Fanding. Trong 4 năm qua, doanh thu đã tăng trưởng mạnh mẽ với 3 tỷ vào năm 2021, 6 tỷ vào năm 2022, 12 tỷ vào năm 2023, 28 tỷ vào năm 2024 và 20 tỷ trong nửa đầu năm 2025, chứng minh giá trị của doanh nghiệp fandom trên thị trường. Với những thành tựu này, Fanding đã thu hút 50 tỷ đồng đầu tư Series A vào năm 2025 và được chọn là doanh nghiệp "unicorn nhỏ", thu hút sự chú ý như một công ty nội dung & IT dẫn dắt tương lai.
Công việc
• Lập kế hoạch và dẫn dắt toàn bộ quá trình thương mại hóa các dự án kinh doanh fandom sử dụng các IP giải trí có fandom như K-POP / J-POP / idol ảo / hoạt hình / trò chơi / nhân vật, v.v. • Phân tích quy mô và đặc điểm fandom của IP, tính khả thi của thị trường để thiết kế mô hình kinh doanh và mục tiêu cho các dự án kinh doanh fandom khác nhau như hội viên câu lạc bộ fan, thương mại hàng hóa, cửa hàng pop-up, v.v. • Mô phỏng doanh thu dự kiến và cấu trúc chi phí của dự án, xác minh tính khả thi để quyết định việc thực hiện và quy mô. • Dựa trên các điều kiện thỏa thuận với người sáng tạo, chủ sở hữu IP và đại lý cấp phép, xây dựng kế hoạch thực hiện chi tiết cho dự án. • Tạo ra một nhóm TF bao gồm các nhân viên phụ trách các nhiệm vụ liên quan như bán hàng, MD, tiếp thị, thiết kế, CX, sản phẩm, và quản lý lịch trình và sản phẩm đầu ra của dự án dựa trên sự hợp tác lẫn nhau. • Sau khi dự án kết thúc, tổng hợp kết quả như doanh thu, chi phí, phản ứng của khách hàng, v.v. và đưa ra hướng cải tiến để áp dụng cho dự án tiếp theo.
Yêu cầu
• Có bằng cử nhân trở lên hoặc có năng lực tương đương • Có ít nhất 3 năm kinh nghiệm trong việc lập kế hoạch và vận hành kinh doanh dựa trên IP nội dung • Có khả năng sử dụng tiếng Nhật thương mại thành thạo • Có kinh nghiệm dẫn dắt toàn bộ quá trình từ thiết lập mục tiêu dự án đến thực hiện và tổng kết kết quả • Có khả năng phân tích tính khả thi của doanh nghiệp dựa trên doanh thu và cấu trúc chi phí, và tạo ra cơ sở cần thiết cho quyết định • Có kinh nghiệm quản lý thời gian và ưu tiên trong các dự án có sự tham gia của nhiều chức năng và đối tác bên ngoài • Có khả năng tổ chức rõ ràng kế hoạch và báo cáo dựa trên dữ liệu và logic • Có khả năng xác định vấn đề và tìm ra giải pháp để thực hiện ngay cả trong môi trường dự án có nhiều biến số
Điều kiện làm việc
[Work, Your Way, tạo ra môi trường làm việc tốt hơn] • Làm việc linh hoạt với giờ làm việc tùy chọn và giờ làm việc trễ • Có thể sử dụng nghỉ phép theo giờ một cách tự do • Cung cấp ghế cao cấp thoải mái cho công việc dài giờ. • Cà phê có sẵn mọi lúc, không giới hạn • Hỗ trợ chi phí ăn trưa 250.000 VNĐ mỗi tháng (thẻ ăn) • Hỗ trợ chi phí ăn tối và taxi khi làm thêm giờ • Công việc vượt quá giờ làm quy định sẽ được trả lương theo phút [Better Days at Work, chăm sóc cả công việc và cuộc sống] • Cùng nhau chúc mừng những khoảnh khắc quý giá như cưới hỏi, sinh con, sinh nhật • Hỗ trợ chi phí tiệc tùng và hoạt động nhóm • Hỗ trợ nghỉ phép và chi phí cho các sự kiện • Trao thưởng để thể hiện lòng biết ơn đối với sự gắn bó • Cung cấp kỳ nghỉ làm mới để có thể nghỉ ngơi và tập trung lại • Hỗ trợ chi phí phát triển bản thân (sách, khóa học, hội thảo, v.v.) • Tổ chức và hỗ trợ hoạt động nhóm / câu lạc bộ trong công ty [How We Work, làm việc thoải mái nhưng hiệu quả] • Độ tuổi trung bình 29, văn hóa giao tiếp theo cách gọi tên • Môi trường mở để chia sẻ ý kiến bất cứ lúc nào, có thể tập trung yên tĩnh khi cần • Đánh giá hiệu suất và thương lượng lương mỗi 6 tháng với phản hồi nhanh chóng và rõ ràng • Chia sẻ minh bạch từ tình hình tài chính đến tình hình thực tế để xây dựng lòng tin [Who Thrives Here, chúng tôi muốn làm việc với những người như thế này] • Người suy nghĩ có hệ thống và làm việc có cấu trúc • Người không tránh né vấn đề mà cùng nhau tìm giải pháp • Người yêu cầu phát triển và phần thưởng xứng đáng với những gì đã đóng góp • Người cởi mở với việc học hỏi và giao tiếp, coi trọng việc làm việc cùng nhau • Người suy nghĩ về sự phát triển cá nhân trong sự phát triển của tổ chức • Người cảm thấy ý nghĩa trong việc kết nối giữa người sáng tạo và người hâm mộ [What We Value, chúng tôi làm việc như thế này] • Giảm thiểu sự không hiệu quả, giao tiếp rõ ràng và thực hiện nhanh chóng • Khuyến khích những thách thức hợp lý và không sợ hãi thất bại • Đền bù công bằng cho thành tựu cá nhân liên kết với thành công của tổ chức
Phúc lợi
• Có kinh nghiệm hợp tác với chủ sở hữu IP nội dung Nhật Bản • Có hiểu biết sâu sắc về IP văn hóa phụ và văn hóa fandom như hoạt hình, trò chơi, thần tượng ảo • Có kinh nghiệm thực hiện các dự án kinh doanh với nghệ sĩ âm nhạc như K-POP, J-POP • Có kinh nghiệm lập kế hoạch hoặc điều hành các sự kiện offline như cửa hàng pop-up, triển lãm, lễ hội • Có kinh nghiệm lập kế hoạch và điều hành trong lĩnh vực thương mại hoặc bán hàng hàng hóa
Quy trình tuyển
1. Sàng lọc hồ sơ • Kiểm tra đơn ứng tuyển trên nền tảng tuyển dụng, tài liệu danh mục công việc và câu trả lời về văn hóa phù hợp. • Vui lòng viết ngắn gọn về quá trình làm việc và danh mục công việc của bạn theo hướng vấn đề và thành tựu. 2. Phỏng vấn trực tiếp vòng 1 • Đây sẽ là buổi phỏng vấn để giải đáp những điều mà công ty đang thắc mắc về bạn và những điều bạn đang thắc mắc về công ty! • Đây sẽ là cơ hội để chúng ta trò chuyện và tìm hiểu sự phù hợp giữa hai bên. • Vui lòng mang theo điện thoại di động / laptop cá nhân / iPad để trình bày và giải thích về các dự án và danh mục công việc trước đây của bạn. • Trong buổi phỏng vấn trực tiếp, chúng ta cũng sẽ thảo luận về mức lương mong muốn và ngày bắt đầu làm việc để có thể thương thảo các điều kiện một cách hiệu quả sau này. 3. Phỏng vấn trực tiếp vòng 2 (nếu cần) • Tiến hành nếu cần thảo luận và xác nhận thêm về các điều kiện. 4. Gửi email đề nghị • Gửi email đề xuất các điều kiện và tiến hành thảo luận thêm nếu cần.