Đây là thông báo tuyển dụng viết bằng tiếng Hàn.

Tuyển dụng nhân viên mới/có kinh nghiệm nước ngoài cho đội ngũ kinh doanh quốc tế.
Về công ty
Công ty TNHH KDP Fine Chem thực hiện việc làm mát, cốt lõi của 'giải pháp quản lý nhiệt', cùng với các nhà sản xuất ô tô hàng đầu toàn cầu, ESS và các công ty pin. - Thực tế: Cung cấp trực tiếp cho các nhà sản xuất ô tô toàn cầu (OEM) như Hyundai và Kia / Đối tác phát triển và cung cấp cho các nhà sản xuất ESS - Tầm nhìn: Giải pháp quản lý nhiệt cho năng lượng xanh như EV, ESS, pin nhiên liệu hydro và làm mát trung tâm dữ liệu - Vai trò: Thành viên đội ngũ kinh doanh quốc tế dẫn dắt các hoạt động toàn cầu.
Công việc
· Tiếp thị toàn cầu · Nghiên cứu thị trường nước ngoài · Quản lý đối tác nước ngoài
Yêu cầu
• Có giấy phép cư trú và không có lý do nào để không đủ điều kiện xin giấy phép cư trú E-7 • Có khả năng tiếng Hàn ở mức độ kinh doanh (TOPIK cấp 4 trở lên) • Có khả năng tiếng Anh ở mức độ kinh doanh • Không có lý do nào để không đủ điều kiện đi du lịch nước ngoài
Điều kiện làm việc
· Hình thức tuyển dụng: Nhân viên chính thức · Điều kiện lương: Từ 4,150 triệu đồng/năm trở lên (dựa trên bằng đại học 4 năm, thưởng phân chia theo hiệu suất kinh doanh riêng, thỏa thuận riêng cho nhân viên có kinh nghiệm) · Thời gian làm việc: 5 ngày/tuần (Thứ Hai đến Thứ Sáu) 8:00~17:00 · Địa điểm làm việc: Số 14-2, Đường 192, Khu phố Pangyo, Quận Bundang, Thành phố Seongnam, Tỉnh Gyeonggi (cách ga Pangyo, Tuyến Sinbundang 360m)
Phúc lợi
· Ưu tiên ứng viên có khả năng sử dụng máy tính tốt · Ưu tiên ứng viên có kinh nghiệm làm việc liên quan · Ưu tiên ứng viên có khả năng giao tiếp tốt
Quy trình tuyển
BƯỚC 01 Nhận hồ sơ ứng tuyển -> BƯỚC 02 Xét duyệt hồ sơ -> BƯỚC 03 Tiến hành phỏng vấn -> BƯỚC 04 Gia nhập đội ngũ
Ghi chú
· Hỗ trợ định cư tại Hàn Quốc · Hỗ trợ ký túc xá, hỗ trợ tiền định cư ban đầu (2 triệu won), hỗ trợ công việc xin visa (chuyển đổi), hỗ trợ phí liên lạc · Đền đáp nỗ lực của nhân viên · Chi trả thưởng theo hiệu quả kinh doanh, thưởng cho nhân viên làm việc lâu dài · Hỗ trợ sự phát triển của nhân viên · Tổ chức đào tạo cho nhân viên mới (OJT), triển khai chương trình mentoring cho nhân viên mới, hỗ trợ chi phí đào tạo bên ngoài · Đảm bảo thời gian nghỉ ngơi cho nhân viên · Cung cấp kỳ nghỉ hè riêng ngoài ngày nghỉ phép, cung cấp kỳ nghỉ làm mới cho nhân viên làm việc lâu dài, cung cấp 14 ngày nghỉ khi kết hôn