채용공고에 외국인 지원자가 있다면? 외국인 채용 전 확인할 4단계
"한국인 직원을 뽑으려고 공고를 올렸는데, 외국인 지원자가 있어요. 어떻게 해야 하나요?"
국내에 사는 외국인과 유학생이 늘면서, 외국인 지원자도 함께 늘고 있습니다. 해외영업, 마케팅, 통번역처럼 외국어 능력이 필요한 포지션이라면 더욱 그렇습니다.
외국인 지원자의 이력서를 받으면 당황해서 그냥 넘기기 쉽습니다. 하지만 먼저 꼼꼼히 읽어 보시길 권합니다. 포지션에 꼭 맞는 인재가 그 안에 있을지도 모르기 때문입니다.
이 글에서는 외국인 채용을 고민하고 계시는 분들을 위한 외국인 채용 절차를 쉽게 알려드립니다.
※ 이 글은 사무·전문 직무에 외국인을 채용하는 경우를 다룹니다. 생산직 등 단순 기능 직종에 고용허가제(E-9)로 외국인 근로자를 채용하는 경우는 절차가 다르니 참고해 주세요.
1단계 : 외국인 채용도 이력서 검토부터
국적보다 역량이 먼저입니다. 학력, 경력, 직무 적합도를 한국인 지원자와 같은 기준으로 살펴보세요. 외국인 지원자는 모국어와 한국어를 함께 쓰는 경우가 많고, 국내 대학을 졸업했다면 한국 조직 문화에도 익숙합니다. 해외 거래처를 상대하는 업무라면 오히려 한국인 지원자보다 나은 선택이 되기도 합니다. 한국어 실력이 걱정된다면 면접에서 직접 대화해 보면 금방 확인됩니다.
2단계 : 외국인 채용의 출발점, 비자 확인
외국인은 체류자격(비자)에 따라 할 수 있는 일이 정해져 있습니다. 같은 사람이라도 어떤 비자를 가졌느냐에 따라 바로 채용이 되기도 하고, 회사가 비자 변경을 도와야 하기도 합니다.
비자 확인은 어렵지 않습니다. 외국인등록증에 적힌 체류자격과 체류기간을 보거나, 지원자에게 직접 물어보면 됩니다. 채용 방법은 크게 두 갈래로 나뉩니다.
구분 | 대표 비자 | 채용 방법 |
|---|---|---|
바로 채용 가능 | 거주(F-2), 영주(F-5), 결혼이민(F-6) | 한국인과 같은 절차로 채용 |
회사가 취업비자 지원 | 유학(D-2), 구직(D-10) | E-7·F-2-R 등 취업 가능한 비자로 변경 후 근무 |
3단계 : 거주·영주·결혼이민 비자라면, 바로 채용하세요
거주(F-2), 영주(F-5), 결혼이민(F-6) 비자는 취업 활동에 거의 제한이 없습니다. 별도의 비자 절차 없이 한국인 직원과 똑같이 근로계약을 맺고 4대보험에 가입하면 됩니다.
다만 F로 시작하는 비자라고 모두 같지는 않습니다. 아래 경우는 한 번 더 확인하세요.
방문동거(F-1)·동반(F-3) : 원칙적으로 취업이 안 되는 비자입니다.재외동포(F-4) : 단순노무 직종에는 취업이 제한됩니다.지역특화형 거주(F-2-R) : 추천받은 지역 안에서만 일할 수 있어, 회사 소재지가 해당 지역인지 확인해야 합니다. |
4단계 : 유학생·구직자라면, 회사가 취업비자를 함께 준비합니다
유학(D-2), 구직(D-10) 비자로는 정식 취업이 불가합니다. 이 지원자를 채용하려면 회사가 취업 가능한 비자로의 변경을 도와야 합니다.
대표적인 비자는 특정활동(E-7)과 지역특화형 거주(F-2-R)입니다. 회사가 할 일은 세 가지입니다.
① 맞는 비자 고르기 : 채용 직무와 회사 소재지에 따라 E-7으로 진행할지, F-2-R로 진행할지 정합니다. ② 회사 요건 검토하기 : 비자 심사는 지원자만 보지 않고 채용하는 회사도 함께 봅니다. 직무, 연봉, 내국인 고용 인원 등 해당 비자의 고용 요건을 우리 회사가 갖췄는지 먼저 확인하세요. ③ 신청 서류 함께 준비하기 : 근로계약서, 사업자등록증 등 회사 서류를 준비해 지원자의 체류자격 변경 신청을 돕습니다. |
허가가 나기 전에는 정식 출근을 미루세요. 체류자격 변경 허가 전에 정규직으로 일하게 하면 불법고용이 되어 고용주도 처벌 대상이 됩니다.
외국인 지원자, 열린 마음으로 검토해 보세요
한국에 사는 외국인이 늘어날수록 채용공고에 지원하는 외국인도 점점 많아질 것입니다.
낯설다는 이유로 이력서를 넘기기보다, 우리 회사에 필요한 인재인지 먼저 따져 보는 것이 앞으로의 채용 경쟁력이 됩니다.