Về hệ thống lương, thuế và bảo hiểm khi làm thêm tại Hàn Quốc
Nếu bạn đang chuẩn bị du học Hàn Quốc, chắc hẳn bạn sẽ lên kế hoạch và kiểm tra không chỉ học phí mà còn cả các chi phí cần thiết khi sinh sống tại Hàn Quốc. Nếu ngân sách không đủ, việc đi làm thêm để trang trải chi phí sinh hoạt là rất quan trọng.
Thực tế, phần lớn du học sinh nước ngoài tận dụng thời gian rảnh sau giờ học và cuối tuần để làm thêm. Đây là cơ hội để vừa kiếm tiền, vừa nâng cao năng lực tiếng Hàn và có thêm nhiều trải nghiệm trong quá trình làm việc.
Bây giờ, hãy cùng tìm hiểu về hệ thống lương làm thêm tại Hàn Quốc và bạn có thể kiếm được bao nhiêu tiền.
1. Lương tối thiểu theo giờ
Lương tối thiểu theo giờ là số tiền tối thiểu phải trả cho người lao động trên mỗi giờ làm việc, được Nhà nước quy định bằng luật. Mức lương này áp dụng như nhau cho cả người Hàn Quốc và người nước ngoài, năm 2025 là 10,030 won/giờ. Mức lương tối thiểu này tăng đều đặn mỗi năm.
Phần lớn công việc bán thời gian đều trả mức lương tối thiểu. Trường hợp làm công việc quan trọng hoặc khó khăn, có thể được trả cao hơn mức lương tối thiểu này.
2. Phụ cấp nghỉ hằng tuần
Đây là chế độ mà người lao động làm việc từ 15 giờ trở lên mỗi tuần, nếu đi làm đầy đủ các ngày làm việc đã quy định trong 1 tuần, sẽ được nhận thêm tiền lương của một ngày.
Phụ cấp được tính bằng cách quy đổi tổng thời gian làm việc trong tuần thành số giờ trung bình của một ngày thường.
Phụ cấp nghỉ hằng tuần = Tổng giờ làm việc trong tuần / 5 * Lương tối thiểu theo giờ
Ví dụ 1) Làm 5 ngày/tuần, mỗi ngày 3 giờ = 15 / 5 * 10,030
Ví dụ 2) Làm 3 ngày/tuần, mỗi ngày 5 giờ = 15 / 5 * 10,030
3. Trợ cấp thôi việc
Trợ cấp thôi việc được trả cho người lao động đã làm việc từ 1 năm trở lên khi nghỉ việc, đây là chế độ được bảo đảm theo Luật Tiêu chuẩn Lao động của Hàn Quốc. Nếu thời gian làm việc dưới 1 năm thì không được nhận. Người sử dụng lao động phải chi trả trong vòng 14 ngày sau khi người lao động nghỉ việc, nếu không được chi trả, người lao động có thể báo cáo với Sở Lao động để được hỗ trợ.
Trợ cấp thôi việc = Lương tháng trung bình 3 tháng gần nhất trước khi nghỉ việc × (Số tháng làm việc ÷ 12)
Ví dụ 1) Làm việc 13 tháng, lương tháng trung bình là 1,500,000 won
Trợ cấp thôi việc = 1,500,000 * (13/12)
4. Các khoản khấu trừ
Khi làm thêm, thuế thu nhập và phí bảo hiểm có thể bị khấu trừ từ tiền lương, tổng số tiền bao gồm thuế thu nhập và bảo hiểm bắt buộc vào khoảng 7% lương tháng.
[Thuế thu nhập]
Bất kỳ ai có thu nhập đều có nghĩa vụ nộp thuế trên thu nhập đó, thông thường người làm thêm sẽ nộp thuế thu nhập bằng 3.3% thu nhập hằng tháng.
[Bảo hiểm]
Du học sinh có visa D-2, D-4 bắt buộc phải tham gia bảo hiểm y tế và bảo hiểm tai nạn lao động. Phí bảo hiểm y tế là 7.09% thu nhập hằng tháng, do người lao động và người sử dụng lao động mỗi bên chịu một nửa. Thực tế người lao động chỉ cần nộp khoảng 3.54% thu nhập. Phí bảo hiểm tai nạn lao động do người sử dụng lao động nộp, người lao động không có nghĩa vụ nộp.
※ Người làm việc dưới 15 giờ mỗi tuần được loại trừ khỏi việc tham gia bảo hiểm y tế tại nơi làm việc, và bảo hiểm y tế cá nhân đang tham gia sẽ được giữ nguyên.
Theo các tiêu chuẩn trên, nếu làm việc 80 giờ mỗi tháng vào ban ngày các ngày trong tuần, bạn có thể nhận được khoảng 900,000 won tiền lương.
Lương tháng = ( Lương theo giờ 200,600 won + Phụ cấp nghỉ hằng tuần 40,120 won - 7%) * 4
Hãy tham khảo những nội dung đã giới thiệu để sắp xếp thời gian làm việc phù hợp với lịch trình của bản thân và đạt được mức thu nhập mục tiêu nhé.
[Liên kết tài liệu liên quan]
> Kiểm tra điều kiện làm việc của du học sinh D2
> Kiểm tra điều kiện làm việc của du học sinh D4
> Kiểm tra thời gian được phép làm việc của du học sinh