Chủ doanh nghiệp nhỏ tại vùng dân số suy giảm nay có thể tuyển dụng người nước ngoài mà không cần nhân viên người Hàn Quốc.
Từ ngày 18 tháng 5 năm 2026, Bộ Tư pháp chính thức thi hành「Chính sách Đặc biệt về Tuyển dụng Lao động cho Tiểu thương Vùng Năng động」. Điểm mấu chốt của chính sách này là miễn trừ nghĩa vụ bắt buộc phải có lao động thường trú người Hàn Quốc — vốn là rào cản lớn nhất khi tuyển dụng người nước ngoài — đối với các tiểu thương. Dưới đây là tổng hợp các cơ sở kinh doanh được áp dụng và quy trình thực hiện.
Theo chế độ visa F-2-R (Nhân tài Xuất sắc Đặc thù Địa phương) hiện hành, chủ sử dụng lao động phải có ít nhất 1 nhân viên người Hàn Quốc trước khi được tuyển dụng người nước ngoài.
Tuy nhiên, tại các vùng dân số suy giảm, ngay cả việc tìm kiếm ứng viên người Hàn Quốc cũng vô cùng khó khăn. Kết quả là các cơ sở không tuyển được người Hàn Quốc cũng không thể tuyển người nước ngoài, tạo ra vòng luẩn quẩn thiếu hụt nhân lực không có lối thoát.
Phải đáp ứng đầy đủ cả 5 điều kiện dưới đây mới được hưởng chính sách đặc biệt này.
Hạng mục | Điều kiện |
|---|---|
Vị trí cơ sở kinh doanh | Thuộc 89 vùng dân số suy giảm trên toàn quốc |
Quy mô cơ sở kinh doanh | Tiểu thương hoặc pháp nhân nông nghiệp có dưới 10 lao động thường trú |
Ngành nghề được phép | Tiểu thương: Sản xuất, Bán buôn·Bán lẻ, Nhà hàng / Pháp nhân nông nghiệp |
Thời gian hoạt động | Đã hoạt động kinh doanh từ 3 năm trở lên |
Tiêu chí doanh thu | Doanh thu năm trước từ 100 triệu won trở lên (cũng được công nhận nếu bình quân 2 năm đạt 100 triệu won trở lên) |
Visa F-2-R (Nhân tài Xuất sắc Đặc thù Địa phương) được cấp cho những người đáp ứng các tiêu chí nghiêm ngặt do Bộ Tư pháp quy định — bao gồm trình độ học vấn, thu nhập, năng lực tiếng Hàn — đồng thời được Chủ tịch chính quyền địa phương giới thiệu, với điều kiện sinh sống và làm việc/khởi nghiệp tại vùng dân số suy giảm.
Đối tượng chủ yếu là các du học sinh nước ngoài xuất sắc đã tốt nghiệp tại các trường đại học trong nước, có khả năng giao tiếp tiếng Hàn và hiểu biết văn hóa Hàn Quốc rất tốt. Đây là nguồn nhân lực đã được kiểm chứng mà chủ doanh nghiệp có thể an tâm nhất khi tuyển dụng về mặt giao tiếp tại nơi làm việc và khả năng thích nghi công việc.
※ Trong hầu hết các trường hợp, visa F-2-R yêu cầu ký kết hợp đồng lao động trước rồi mới được nộp đơn xin visa. Đây không phải là tìm kiếm người đã có sẵn visa F-2-R, mà là: tìm nhân tài nước ngoài đủ điều kiện (ví dụ: du học sinh sắp tốt nghiệp hoặc đang tìm việc) → ký hợp đồng lao động → người nước ngoài đó nộp đơn chuyển đổi visa sang F-2-R.
📆 Đừng bỏ lỡ thời gian vận hành thí điểm
18/5/2026 (Thứ Hai) ~ 31/12/2027
Sau khi kết thúc giai đoạn vận hành thí điểm, sẽ tiến hành đánh giá toàn diện về tỷ lệ có việc làm, ảnh hưởng đến việc làm của người Hàn Quốc, v.v. để quyết định có chính thức hóa chế độ hay không. Do việc duy trì chế độ này chưa được xác định, việc tận dụng tích cực ngay trong thời điểm này là rất quan trọng.
🌟 Kết luận
Chính sách đặc biệt về tuyển dụng lần này không đơn thuần là chính sách tăng thêm nguồn nhân lực nước ngoài. Đây là biện pháp hỗ trợ thiết thực phản ánh thực tế của các tiểu thương địa phương đang gặp khó khăn trong việc duy trì hoạt động kinh doanh do thiếu hụt nhân lực.
Nếu cơ sở kinh doanh của bạn đáp ứng đủ điều kiện, hãy liên hệ ngay với chính quyền địa phương và cơ quan xuất nhập cảnh có thẩm quyền mà không chần chừ.
✅ Tài liệu tham khảo
