한국에서 일하다 보면 이직할 일이 생기기도 합니다. 이 글에서는 근무처 변경이 무엇인지, 내 비자는 허가인지 신고인지, 신고 대상이어도 왜 조심해야 하는지, 유학생의 아르바이트 변경은 왜 전혀 다른 절차인지 차례대로 설명해 드립니다.
근무처 변경이란 지금 일하고 있는 회사에서 다른 회사로 옮기는 것입니다. 근무처 변경도 내가 가진 체류자격의 범위 안에서만 가능하며, 허가·신고 대상은 취업활동이 가능한 체류자격을 가진 외국인입니다. E-7(특정활동), E-9(비전문취업)처럼 일할 수 있는 비자를 가진 분들이 해당됩니다.
■ 사전허가 대상자: 옮기기 전에 허가부터
ㆍC-4(단기취업), E-9(비전문취업), E-10(선원취업), H-1(관광취업) ㆍE-6-2(호텔유흥종사자) ㆍE-7(특정활동) 중 일부 직종: 판매사무원, 주방장 및 조리사, 디자이너, 호텔접수사무원, 의료코디네이터, 해삼양식기술자, 조선용접기능공, 숙련기능공(제조업·건설업·농축어업 현장관리자) |
허가가 나기 전에 새 회사에서 일하면 안 됩니다. 허가는 반드시 사전에 받아야 합니다.
E-9(비전문취업)은 고용센터를 통한 사업장 변경 절차가 따로 있으니, 이직 전에 고용센터에 먼저 확인하세요.
■ 사후신고 대상자: 근무처 변경 뒤 신고 가능
ㆍE-1(교수), E-2(회화지도), E-3(연구), E-4(기술지도), E-5(전문직업) ㆍ예술흥행(E-6) 중 호텔유흥종사자(E-6-2)를 제외한 자격 ㆍE-7(특정활동) 중 위 사전허가 직종을 제외한 나머지 |
사후신고 대상이라고 하면 "옮기고 나서 서류만 내면 끝"이라고 생각하기 쉽습니다. 하지만 근무처만 바꾸는 절차여도, 출입국·외국인관서는 새 근무처에서 하는 일과 근로조건이 내 체류자격에 맞는지 검토합니다.
예를 들어 E-7 비자를 가진 A씨가 월급이 더 높은 회사로 옮겼다고 해 보겠습니다. A씨는 사후신고 대상이라 먼저 허가를 받지는 않았습니다. 그런데 새 회사의 업종이나 맡은 일이 이전 회사와 다르거나, 계약 조건이 E-7 활동 범위에 맞지 않는다고 판단되면 신고가 그대로 받아들여지지 않을 가능성이 있습니다. 이미 퇴사한 뒤라면 되돌리기도 어렵습니다.
그래서 사후신고 대상자도 이직하기 전에 새 회사의 조건을 미리 점검해야 합니다.
ㆍ새 회사에서 하는 일이 내 E-7 직종 및 활동 범위에 맞는지 ㆍ 근로계약서에 적힌 업무 내용, 급여 등 고용조건에 문제가 없는지 ㆍ 회사가 외국인을 고용할 수 있는 요건을 갖췄는지 |
ㆍ체류 목적이 달라지는 경우. 새 근무처의 일이 원래 고용계약의 체류 목적과 다르면 원칙적으로 허가되지 않습니다. ㆍ직장을 너무 자주 옮기는 경우. 이유 없이 여러 직장을 오가면 체류 상태가 건실하지 않다고 보고 근무처 변경을 제한합니다. |
유학(D-2)과 어학연수(D-4)는 취업비자가 아닙니다. 원래 일을 할 수 없는 체류자격이라서, 근무처 변경 허가·신고 대상자 자체가 아닙니다.
유학생의 아르바이트는 새 근무처에 대해 시간제 근로 허가를 다시 받아야 합니다.
ㆍ근무처 변경은 직종에 따라 사전허가(E-9, E-7 일부 직종 등)와 사후신고(E-1~E-5, E-6 일부, E-7 나머지)로 나뉩니다.
ㆍ사후신고 대상이어도 새 회사와 고용조건에 대한 E-7 적격성 심사가 이루어질 수 있으니, 옮기기 전에 확인하세요.
ㆍD-2·D-4 유학생은 신고 대상이 아니라, 알바 근무처가 바뀌면 시간제 근로 허가를 새로 받아야 합니다.
