Trong số các loại visa cho phép lao động tại Hàn Quốc, phổ biến nhất là visa E-7 và E-9. Visa E-7 dành cho lao động có chuyên môn trong các lĩnh vực nhất định, trong khi visa E-9 áp dụng cho lao động phổ thông (không có chuyên môn) trong các ngành nghề được chỉ định.
Đối với nhân viên làm việc chính thức trong các ngành nghề phổ thông (không phải làm thêm giờ có giới hạn), doanh nghiệp bắt buộc phải tuyển dụng lao động có visa E-9. Việc cấp visa và tuyển dụng lao động này chỉ có thể thực hiện thông qua Hệ thống Cấp phép Lao động (Employment Permit System - EPS) do Bộ Việc làm và Lao động Hàn Quốc quản lý. Cá nhân hoặc doanh nghiệp không thể trực tiếp xin cấp phép lao động.
EPS chủ yếu áp dụng cho các ngành sản xuất, xây dựng và nông nghiệp, giúp giải quyết tình trạng thiếu hụt lao động khi doanh nghiệp gặp khó khăn trong việc tuyển dụng lao động bản địa. Việc tuyển dụng lao động nước ngoài sẽ được thực hiện trong phạm vi số lượng cho phép hàng năm do Bộ Việc làm và Lao động Hàn Quốc công bố.
Khi doanh nghiệp đăng ký tuyển dụng lao động thông qua hệ thống EPS, Bộ Việc làm và Lao động Hàn Quốc sẽ nhận danh sách ứng viên từ 16 quốc gia có thỏa thuận hợp tác. Sau đó, hệ thống sẽ giới thiệu 3 ứng viên cho mỗi vị trí tuyển dụng, và doanh nghiệp có thể chọn một trong số đó.
※ Danh sách 16 quốc gia có thỏa thuận EPS: Bangladesh, Campuchia, Trung Quốc, Indonesia, Kyrgyzstan, Lào, Myanmar, Mông Cổ, Nepal, Pakistan, Philippines, Sri Lanka, Thái Lan, Đông Timor, Uzbekistan, Việt Nam.
Để đăng ký tuyển dụng theo EPS, trước tiên doanh nghiệp phải kiểm tra điều kiện tuyển dụng, sau đó nộp hồ sơ đăng ký và nhận danh sách ứng viên để lựa chọn và ký kết hợp đồng lao động. Doanh nghiệp phải nộp đơn trong thời gian tiếp nhận hồ sơ được công bố theo từng quý, có thể kiểm tra thông tin chi tiết tại https://www.eps.go.kr/.
Quy trình đăng ký chi tiết có thể được kiểm tra tại liên kết bên dưới hoặc trên trang web EPS.
> Xem chi tiết quy trình tuyển dụng E-9
Một số tổ chức hoặc cá nhân có thể đề nghị hỗ trợ cấp visa E-9 hoặc giới thiệu lao động, nhưng đây là hành vi bất hợp pháp. Việc tuyển dụng lao động E-9 chỉ có thể thực hiện thông qua Bộ Việc làm và Lao động Hàn Quốc. Doanh nghiệp cần cảnh giác để tránh bị lừa đảo và gặp rủi ro pháp lý.
Nếu bạn có bất kỳ thắc mắc nào liên quan đến việc tuyển dụng lao động E-9, vui lòng để lại câu hỏi tại diễn đàn tư vấn.
