• Tiêu chí phạt của nhà tuyển dụng

    Điều luật vi phạm và cải tiến Điểm phạt Các biện pháp chế tài
    Chỗ ở không phù hợp Nếu bị bắt 10
    Không xem xét 20
    Cơ sở vật chất và vật tư không có sẵn 5
    Phí ăn ở và ăn ở quá cao 10

    Không có bảo hiểm bồi thường cho người lao động

    (1 trường hợp cho mỗi người sử dụng lao động)

    Đăng ký trong vòng 3 ngày 5

    Cấm làm việc cho đến lúc hoàn thành đăng ký

    Đăng ký muộn 3 ngày 10
    Chưa đăng kí 15 Hủy bỏ lao động
    Vi phạm Đạo luật lương tối thiểu Nếu bị bắt 10
    Không xem xét 20 Hủy bỏ lao động
    Tiền lương chưa thanh toán đầy đủ 10
    Không trả lương 10 Hủy bỏ lao động
    Không thanh toán các khoản phụ cấp khác nhau 10
    Không tuân thủ giờ làm việc Nếu bị bắt 10
    Không xem xét 10 Hủy bỏ lao động
    Nghỉ ngơi và ngày lễ không được đảm bảo 10
    Vi phạm về việc thay đổi nơi làm việc 10
    Không báo cáo thay đổi việc làm 10

    Công trạng của nhà tuyển dụng

    Công nhân rời bỏ

    1 người 5
    2 người 10
    3 người 15
    Trên 4 người 20
    Vi phạm nhân quyền, v.v. Lạm dụng bằng lời nói 10
    Tấn công 20
    Bạo lực tình dục 30
    Tịch thu hộ chiếu và sổ tiết kiệm 10
    Cấm ra ngoài 10
    Không tuân thủ các hướng dẫn khác - 5 Xử phạt sau khi tìm hiểu thực tế