Trước tiên, kết luận cho bài biết này là: Khi tuyển dụng du học sinh làm thêm, phương thức trả lương và xử lý chi phí nhân công không khác gì so với người Hàn Quốc. Nhiều nhà tuyển dụng chọn hình thức khấu trừ thuế 3.3% theo dạng freelancer (hộ kinh doanh cá nhân) khi tuyển dụng làm thêm. Cách này được ưa chuộng do dễ tính toán, và số tiền thuế người lao động phải nộp cũng thấp hơn.

 Tuy nhiên, trong đa số trường hợp, công việc làm thêm có thời gian và địa điểm cố định, và người lao động nhận chỉ thị công việc thường xuyên, nên về nguyên tắc, hợp đồng freelancer là không phù hợp. (Quy tắc này cũng áp dụng cho công dân Hàn Quốc.)

 Đối với du học sinh (visa D-2, D-4, D-10), để được làm thêm cần phải xin phép làm việc từ Cục Xuất Nhập Cảnh. Hợp đồng freelancer được coi là thu nhập kinh doanh, có khả năng vượt ra ngoài phạm vi cho phép của visa. (Tuy nhiên, hiện nay việc xin phép làm thêm với tư cách du học sinh vẫn không gặp nhiều trở ngại.)

 Mặc dù việc xác định giữa thu nhập từ lao động và thu nhập từ kinh doanh là trách nhiệm của Cục Thuế Quốc gia, nếu không có gian lận hay khai sai, cơ quan thuế thường không phân biệt quá chặt chẽ. Dù vậy, vẫn nên lựa chọn phương án hợp pháp để ký hợp đồng và xử lý chi phí nhân công một cách đúng quy định. Đối với du học sinh nước ngoài, họ không thuộc đối tượng tham gia bảo hiểm hưu trí quốc dân, vì vậy gánh nặng đối với người sử dụng lao động cũng không lớn.

[Cách xử lý theo từng trường hợp]

✅ Trường hợp 1: Hợp đồng dưới 3 tháng và lương/ngày dưới 150.000 KRW
Khai báo là lao động thời vụ (Miễn thuế thu nhập & thuế địa phương, không cần khấu trừ)

✅ Trường hợp 2: Hợp đồng dưới 3 tháng và lương/ngày trên 150.000 KRW
Khai báo là lao động thời vụ (Khấu trừ thuế thu nhập & thuế địa phương cho phần vượt quá 150.000 KRW)
🔗 [Công cụ tính thuế khấu trừ cho lao động thời vụ – Cục thuế HQ]

✅ Trường hợp 3: Hợp đồng từ 3 tháng trở lên
Khai báo là lao động chính thức, tính thuế theo mức thu nhập, du học sinh phải tự thực hiện quyết toán thuế cuối năm
🔗 [Công cụ tính thuế cho lao động chính thức – Cục thuế HQ]

Do tính chất công việc làm thêm thường ngắn hạn, nên ký hợp đồng lao động thời vụ trong 3 tháng đầu, sau đó nếu tiếp tục làm việc, chuyển sang hợp đồng lao động chính thức sẽ hợp lý hơn.

[Thông tin liên quan]
🔗 8 điều cần biết khi tuyển dụng du học sinh làm thêm
🔗 Quy trình xin phép làm thêm cho du học sinh
🔗 Giới hạn thời gian làm việc cho người nước ngoài
🔗 Người nước ngoài làm thêm có cần tham gia 4 loại bảo hiểm không?