Cách thức và lợi ích khi chuyển đổi sang visa E-7-4 cho phép làm việc dài hạn

Visa E-9 được cấp cho lao động trong các ngành phi chuyên môn như lao động giản đơn, sản xuất, nông nghiệp - chăn nuôi, và ngư nghiệp. Chỉ những lao động đến từ các quốc gia đã ký kết thỏa thuận với Hàn Quốc mới có thể được tuyển dụng thông qua hệ thống EPS do Bộ Việc làm và Lao động quản lý.

Thời hạn cư trú cơ bản là 3 năm và có thể gia hạn thêm tối đa 1 năm 10 tháng, cho phép người lao động làm việc tại Hàn Quốc trong tổng cộng 4 năm 10 tháng.

Khi hết thời hạn cư trú theo visa E-9, người lao động phải xuất cảnh, sau đó có thể tái nhập cảnh theo visa E-9 sau 3 tháng và tiếp tục làm việc trong 4 năm 10 tháng. Tuy nhiên, sau đó sẽ không thể tiếp tục làm việc bằng visa E-9 nữa. Trong trường hợp tái nhập cảnh, người lao động phải trải qua quá trình xét duyệt visa lại, gây ra khoảng trống nhân sự cho doanh nghiệp sử dụng lao động.

Nếu chuyển sang visa dài hạn E-7-4, vấn đề này có thể được khắc phục. Người lao động sẽ có môi trường làm việc ổn định, còn doanh nghiệp có thể tiếp tục sử dụng nhân lực lành nghề mà không bị gián đoạn.

✅ Visa E-7-4 là gì?

Visa E-7-4 (Lao động kỹ năng cao) là một loại của visa E-7. Đây là loại visa dành cho những lao động đã làm việc hợp pháp trên 4 năm tại Hàn Quốc với tư cách E-9 (lao động phi chuyên môn), E-10 (lao động thuyền viên) hoặc H-2 (lao động thăm thân), đồng thời đáp ứng các điều kiện về độ tuổi, trình độ học vấn, chứng chỉ nghề, và mức lương. Từ năm 2025, mỗi năm có tổng cộng 35.000 suất cấp.

✅ Điều kiện chuyển đổi visa đối với người lao động

Trong vòng 10 năm gần nhất, đã làm việc hợp pháp từ 4 năm trở lên tại Hàn Quốc với tư cách E-9, E-10 hoặc H-2.

• Mức lương hằng năm: 26 triệu KRW trở lên (riêng nông nghiệp, chăn nuôi, ngư nghiệp và tàu ven biển: 25 triệu KRW).
• Tại thời điểm nộp đơn, có hợp đồng lao động từ 2 năm trở lên.
• Được doanh nghiệp hiện tại (nơi làm việc trên 1 năm) đề cử.
• Đạt 200 điểm trở lên (Xem thang điểm K-Point).

✅ Điều kiện tuyển dụng của doanh nghiệp

• Doanh nghiệp đang sử dụng ít nhất 01 lao động theo diện E-9, E-10 hoặc H-2.
• Số lượng lao động được phép: Tối đa 20% tổng số lao động người Hàn Quốc tại doanh nghiệp. Nếu có lao động được chính phủ giới thiệu, tỷ lệ này có thể tăng lên 30% (với ngành công nghiệp gốc có thể lên đến 50%).
  ※ Không bao gồm các loại visa khác như E-7, E-9, E-10, H-2, F-2, F-4, F-5, F-6 khi tính toán tỷ lệ.
• Các doanh nghiệp có nợ thuế (quốc gia hoặc địa phương) sẽ bị loại trừ.

✅ Phương thức đăng ký

Người lao động và doanh nghiệp chuẩn bị hồ sơ cần thiết và doanh nghiệp nộp trực tuyến qua Hi Korea.
(Xem hồ sơ cần chuẩn bị)

✅ Điều kiện tuyển dụng của doanh nghiệp

Doanh nghiệp đang sử dụng ít nhất 01 lao động theo diện E-9, E-10 hoặc H-2. Số lượng lao động được phép: Tối đa 20% tổng số lao động người Hàn Quốc tại doanh nghiệp. Nếu có lao động được chính phủ giới thiệu, tỷ lệ này có thể tăng lên 30% (với ngành công nghiệp gốc có thể lên đến 50%).
※ Không bao gồm các loại visa khác như E-7, E-9, E-10, H-2, F-2, F-4, F-5, F-6 khi tính toán tỷ lệ.

Các doanh nghiệp có nợ thuế (quốc gia hoặc địa phương) sẽ bị loại trừ.

✅ Thông tin liên quan

🔗 Giới thiệu Visa E-9
🔗 Giới thiệu Hệ thống EPS
🔗 Giới thiệu Visa E-7-4 (xem thêm chi tiết)