E-7 비자 발급을 위해 취업을 준비중인 분들이라면, 채용 공고를 보며 한 번쯤 이런 고민을 해보셨을 겁니다.
“비자 언급 없는 채용공고, E-7 스폰 가능할까?”
지원자 입장에서는 채용 공고에 E-7 비자 스폰 내용이 명확하게 적혀 있으면 좋겠지만, 현실에서는 그렇지 않은 경우가 훨씬 많습니다.
그렇다면 왜 이렇게 모호한 공고가 많을까요?
E-7 비자제도에 대해 정확히 알고 있는 회사들이 많지 않기 때문입니다.
그럼 이런 경우 외국인 구직자는 어떻게 대응하는게 좋을까요?
E-7 비자는 일반적인 내국인 채용과 달리, 채용 요건을 종합적으로 검토해야 하는 비자입니다.
하지만 대부분의 기업, 특히 중소·중견기업이나 스타트업의 경우 외국인 채용 경험이 많지 않고, E-7 비자에 대한 지식도 없습니다. 그래서 E-7 비자가 필요한 업무임에도 불구하고, 비자 스폰 여부가 명시되지 않는 경우가 많습니다.
탤런트링크에서 제안하는 3단계 접근 방법을 활용해보세요
1️⃣ 담당자에게 연락해 확인하기
채용 공고에 연락처나 이메일이 있다면, 지원 전에 먼저 문의하는 것이 가장 쉬운 방법입니다.
다만 문의가 어려운 상황이거나, 기업이 E-7 비자에 대한 지식이 없어 명확한 답을 주지 못하는 경우도 있습니다.
2️⃣ 입사 지원하기
E-7 스폰 가능여부 확인이 어렵더라도 바로 포기할 필요는 없습니다.
외국인도 지원 가능한 포지션이고 본인의 전공·경력과 잘 맞는다면 일단 입사 지원하고 결과를 기다립니다.
서류와 면접에서 충분히 경쟁력이 있다면, 오히려 합격 이후에 비자 문제를 함께 논의할 수 있는 가능성이 있습니다.
3️⃣ 최종합격시, E-7 비자를 설명할 기회 만들기
운이 좋아 최종 합격하게 된다면, 이때부터가 중요합니다.
이때 E-7 비자는 특정 직무·요건을 충족하면 가능하다는 점, 고용 계약서가 있으면 지원자가 스스로 비자 신청 절차를 진행할 수 있다는 점을 강조합니다.
이렇게 설명하면 기업은 복잡한 절차를 회사가 직접 해야한다는 부담감을 덜 느끼고, 비자 지원을 긍정적으로 검토할 수 있습니다.
E-7 비자는, 처음부터 적극적으로 스폰을 약속한 기업에서만 나오는 비자가 아닙니다.
비자에 대해 모르던 기업이 지원자를 통해 알게 되어 진행되는 경우가 많습니다.
지원자 입장에서는 다음 두 가지를 꼭 명심하는 것이 좋습니다.
• E-7 비자를 행정·법률 용어 위주로 어렵게 설명하기보다는,
E-7 비자를 통해 법적으로 문제없이 장기적으로 근무할 수 있다는 메시지를 전달
• 회사가 느끼는 부담을 최대한 줄여주는 방향으로 접근하기
(예: 필요한 서류 리스트를 정리해 주거나, 절차를 단계별로 간단히 설명해 주는 등)
E-7 비자는 회사와 지원자가 함께 만들어 가는 과정임을 잊지마시기 바랍니다.
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