Chính quyền địa phương tiến hành kiểm tra theo thời gian và người sử dụng lao động phải tuân thủ các yêu cầu này.

• 1

  Cung cấp môi trường sinh hoạt phù hợp

  
  • 1)

    Tối đa 8 người trong một phòng.

    
  • 2)

    Cấm cung cấp nơi ở không phù hợp như nhà kính, container, kho hàng cải tạo.

    
  • 3)

    Trang bị đầy đủ các thiết bị và đồ dùng cần thiết như

    

    Thiết bị sưởi ấm và làm mát, vòi sen nước nóng, chỗ ở (bao gồm phòng ngủ và nhà vệ sinh), khóa bên trong, dụng cụ nấu nướng, chăn ga gối đệm, bình chữa cháy, thiết bị báo cháy, v.v.

  • 4)

    Cấm thu phí ăn ở quá mức

    
    • ①

      Tuân thủ tiêu chuẩn trần cho chi phí ăn ở

      

      Phân loại	Căn hộ, nhà ở riêng lẻ, nhà phố và nhà nhiều gia đình (hoặc tương đương)	Các cơ sở dân cư khác (đúc sẵn, cải tạo)
      Cung cấp bữa ăn đầy đủ	20% tiền lương tháng	13% tiền lương tháng
      Chỉ cung cấp chỗ ở	15% tiền lương tháng	8% tiền lương hàng tháng

    • ②

      Chủ sử dụng lao động phải trả toàn bộ tiền lương cho người lao động và sau đó thu phí ăn ở.

      
    • ③

      Trong trường hợp có văn bản thỏa thuận về khấu trừ chi phí ăn ở với người lao động khi lập hợp đồng lao động, việc khấu trừ sẽ được phép.

      
• 2

  Bắt buộc tham gia bảo hiểm

  

  Bắt buộc tham gia bảo hiểm y tế, bảo hiểm hưu trí quốc gia và bảo hiểm tai nạn lao động.

  ※ Nếu người lao động không thuộc đối tượng bắt buộc tham gia bảo hiểm tai nạn lao động, có thể thay thế bằng bảo hiểm an toàn cho nông dân/ngư dân.

• 3

  Thanh toán lương

  
  • 1)

    Tính lương dựa trên thời gian làm việc thực tế trong tháng × lương theo giờ (9,860 KRW cho năm 2024), phải đảm bảo ít nhất mức lương tối thiểu.

    
  • 2)

    Nếu thời gian hợp đồng kéo dài sang năm mới, phải trả lương ít nhất bằng mức lương tối thiểu của năm mới.

    
  • 3)

    Trả toàn bộ lương ít nhất một lần mỗi tháng vào tài khoản ngân hàng đứng tên người lao động vào ngày đã định.

    
  • 4)

    Trong trường hợp không thể mở tài khoản ngân hàng ngay lập tức, có thể trả lương bằng tiền mặt kèm theo giấy biên nhận và bảng lương.

    
  • 5)

    Trả thêm 50% lương cho giờ làm ban đêm, giờ làm thêm và giờ làm ngày nghỉ dưới 8 giờ.

    
  • 6)

    Trả thêm 100% lương cho giờ làm ngày nghỉ trên 8 giờ

    
• 4

  Địa điểm và nội dung công việc

  
  • 1)

    Người lao động chỉ được làm việc tại địa điểm đã ký kết trong hợp đồng với nông hộ hoặc hợp tác xã.

    
  • 2)

    Chỉ được thực hiện công việc liên quan đến nông nghiệp/ngư nghiệp, các công việc khác không được phép.

    

    ※ Cấm lái xe nâng hoặc xe tải để vận chuyển, phân phối, hoặc bán hàng.

• 5

  Giờ làm việc và nghỉ ngơi

  
  • 1)

    Giờ làm việc cơ bản là 8 giờ mỗi ngày, nhưng có thể thỏa thuận làm thêm tối đa 12 giờ mỗi tuần.

    
  • 2)

    Đối với ca làm việc 4 giờ, nghỉ ít nhất 30 phút; đối với ca làm việc 8 giờ, nghỉ ít nhất 1 giờ (bao gồm giờ ăn trưa).

    
  • 3)

    Đảm bảo 1 ngày nghỉ mỗi tuần hoặc 4 ngày nghỉ mỗi tháng.

    
• 6

  Đảm bảo số ngày làm việc

  

  Đảm bảo người lao động có ít nhất 75% thời gian làm việc trong thời gian lưu trú (tối thiểu 113 ngày và 904 giờ cho 5 tháng).

• 7

  Bảo vệ nhân quyền

  
  • 1)

    Chủ sử dụng lao động hoặc bên thứ ba không được giữ hộ chiếu, thẻ đăng ký người nước ngoài, hoặc sổ lương (thẻ ATM) của người lao động.

    
  • 2)

    Cấm các hành vi xâm phạm nhân quyền như bạo lực (bao gồm bạo lực ngôn ngữ), hành hung, quấy rối tình dục, bạo lực tình dục và nợ lương.

    
• 8

  Biện pháp xử lý khi vi phạm quy định

  

  (Xem chi tiết)