Người lao động không chuyên ( E-9) về nguyên tắc phải tiếp tục làm việc tại nơi làm việc đã được cấp phép ban đầu. Tuy nhiên, có thể nộp đơn xin thay đổi nơi làm việc trong trường hợp không thể tiếp tục làm việc vì một số lý do nhất định
Sau khi chấm dứt hợp đồng lao động với người sử dụng lao động, phải nộp đơn xin thay đổi nơi làm việc trong vòng 1 tháng tại Trung tâm hỗ trợ lao động của bộ lao động Hàn Quốc. Trong vòng 3 tháng kể từ ngày nộp đơn, phải đến Cơ quan Xuất nhập cảnh địa phương để nhận giấy pháp thay đổi nơi làm việc.
※ Trường hợp không thể xin hoặc không được phép thay đổi nơi làm việc do tại nạn lao động, bệnh tật, mang thai hoặc sinh con, thời gian sẽ được tính từ ngày sự việc được giải quyết. Người lao động cần nộp các giấy tờ chứng minh như giấy chẩn đoán hoặc giấy chứng nhận tai nạn lao động..
Trong thời gian lao động chính thức 3 năm, người lao động có thể thay đổi nơi làm việc tối đa 2 lần và trong thời gian tuyển dụng 1 năm 10 tháng có thể thay đổi 1 lần. Tuy nhiên, nếu việc thay đổi nơi làm việc xảy ra do lỗi của doanh nghiệp sẽ không tính vào số lần giới hạn này.
Lao động nước ngoài làm việc trong một số lĩnh vực nông nghiệp có tính chất thời vụ, khi khối lượng công việc biến động theo mùa, có thể ký hợp đồng với một doanh nghiệp khác trong một khoảng thời gian nhất định( xử lý nghỉ không lương tại nơi làm việc ban đầu) và quay lại nơi làm việc cũ sau khi kết thúc hợp đồng với nơi làm việc tạm thời.