Người lao động không chuyên ( E-9) về nguyên tắc phải tiếp tục làm việc tại nơi làm việc đã được cấp phép ban đầu. Tuy nhiên, có thể nộp đơn xin thay đổi nơi làm việc trong trường hợp không thể tiếp tục làm việc vì một số lý do nhất định

• 1

  Các trường hợp có thể thay đổi nơi làm việc

  
  • 1)

    Người sử dụng lao động muốn chấm dứt hợp đồng lao động trong thời gian hợp đồng do lỗi của người lao động ( làm việc thiếu trách nhiệm, vi phạm pháp luật vv) hoặc từ chối gia hạn hợp đồng sau khi hết hạn.

    
  • 2)

    Người lao động không thể tiếp tục làm việc tại doanh nghiệp do các lý do không phải lỗi của họ như tạm ngừng hoạt động hoặc phá sản

    
  • 3)

    Bộ lao động Hàn Quốc hủy bỏ giấy phép lao động của doanh nghiệp hoặc thực hiện các biện pháp hạn chế lao động

    
  • 4)

    Điều kiện lao động tại nơi làm việc khác với hợp đòng hoặc có sự vi phạm nghiêm trọng về điều kiện làm việc khiến việc tiếp tục hợp đồng lao động trở nên khó khăn

    
  • 5)

    Do chấn thương hoặc các lý do khác, người lao động không thể tiếp tục làm việc tại nơi làm việc hiện tại nhưng có thể làm việc ở nơi khác

    
• 2

  Thủ tục đăng ký

  

  Sau khi chấm dứt hợp đồng lao động với người sử dụng lao động, phải nộp đơn xin thay đổi nơi làm việc trong vòng 1 tháng tại Trung tâm hỗ trợ lao động của bộ lao động Hàn Quốc. Trong vòng 3 tháng kể từ ngày nộp đơn, phải đến Cơ quan Xuất nhập cảnh địa phương để nhận giấy pháp thay đổi nơi làm việc.

  ※ Trường hợp không thể xin hoặc không được phép thay đổi nơi làm việc do tại nạn lao động, bệnh tật, mang thai hoặc sinh con, thời gian sẽ được tính từ ngày sự việc được giải quyết. Người lao động cần nộp các giấy tờ chứng minh như giấy chẩn đoán hoặc giấy chứng nhận tai nạn lao động..

• 3

  Giới hạn số lần thay đổi nơi làm việc

  

  Trong thời gian lao động chính thức 3 năm, người lao động có thể thay đổi nơi làm việc tối đa 2 lần và trong thời gian tuyển dụng 1 năm 10 tháng có thể thay đổi 1 lần. Tuy nhiên, nếu việc thay đổi nơi làm việc xảy ra do lỗi của doanh nghiệp sẽ không tính vào số lần giới hạn này.

• 4

  Hồ sơ cần nộp

  
  • 1)

    Đơn xin thay đổi nơi làm việc, hộ chiếu và thẻ đăng ký người nước ngoài

    
  • 2)

    Bản sao giấy phép lao động

    
  • 3)

    Bản sao hợp đồng lao động

    
  • 4)

    Các tài liệu liên quan đến doanh nghiệp như giấy phép đăng ký kinh doanh.
    Trong trường hợp là công ty xây dựng, công ty tổng thầu chịu trách nhiệm tại công trường phải lập bảng hiện trạng về lao động nước ngoài tại công trường xây dựng

    
  • 5)

    Các tài liệu chứng minh lý do thay đổi nơi làm việc( giấy chứng nhận phá sản, tài liệu chứng minh nợ lương, vv)

    
• 5

  Chế độ bổ sung dành riêng cho lao động nước ngoài trong lĩnh vực nông nghiệp

  

  Lao động nước ngoài làm việc trong một số lĩnh vực nông nghiệp có tính chất thời vụ, khi khối lượng công việc biến động theo mùa, có thể ký hợp đồng với một doanh nghiệp khác trong một khoảng thời gian nhất định( xử lý nghỉ không lương tại nơi làm việc ban đầu) và quay lại nơi làm việc cũ sau khi kết thúc hợp đồng với nơi làm việc tạm thời.

  • 1)

    Đối tượng đăng ký: Lao động không chuyên ( E-9-3) làm việc trong lĩnh vực trồng trọt mùa vụ

    
  • 2)

    Cách thức đăng ký: Nộp đơn tại Cơ quan Xuất nhập cảnh địa phương của nơi làm việc ban đầu ( có thể nhờ sự hỗ trợ từ các chi nhánh nông nghiệp khu vực)

    
  • 3)

    Hồ sơ cần nộp

    
    • ①

      Đơn đăng ký, hộ chiếu và thẻ đăng ký người nước ngoài

      
    • ②

      Bản sao giấy phép lao động của nơi làm việc bổ sung

      
    • ③

      Bản sao hợp đồng lao động của nơi làm việc bổ sung

      
    • ④

      Giấy chứng nhận quy mô sản xuất nông nghiệp và bản sao giấy phép kinh doanh hoặc giấy số định danh doanh nghiệp ( nếu không có, nộp bản sao sổ hộ khẩu)

      
    • ⑤

      Trong trường hợp nhờ chi nhánh nông nghiệp hỗ trợ phải kèm theo giấy ủy quyền của người lao động