Doanh nghiệp phải đáp ứng cả điều kiện cơ bản và điều kiện theo ngành nghề. Nếu ngành nghề có quy định riêng thì quy định đó sẽ được ưu tiên áp dụng.

• 1

  Vi phạm pháp luật liên quan

  Nếu doanh nghiệp từng vi phạm Luật lao động, Luật quản lý tuyển dụng, có tiền sử chậm trả lương hoặc sử dụng lao động bất hợp pháp thì sẽ không được cấp phép.

• 2

  Nợ thuế

  Nếu doanh nghiệp có nợ thuế quốc gia hoặc thuế địa phương thì sẽ không được cấp phép.

• 3

  Yêu cầu về mức lương tối thiểu

  • 1)

    E-7-1 (Chuyên môn cao) : 28,67 triệu KRW/năm

    
  • 2)

    E-7-2 (Bán chuyên môn) : 25,15 triệu KRW/năm

    
  • 3)

    E-7-3 (Kỹ năng phổ thông) : 25,15 triệu KRW/năm

    
  • 4)

    E-7-4 (Lao động kỹ năng theo điểm) : 26,00 triệu KRW/năm

    

  • [Tiêu chuẩn xét duyệt điều kiện lương]

    
    • ①

      Việc xét duyệt lương dựa trên mức lương tối thiểu quy định, trong một số trường hợp có thể chấp nhận mức lương thông thường.

      
    • ②

      Hợp đồng lao động phải ghi rõ lương cơ bản và thời gian làm việc. Cả lương tháng và lương giờ đều phải đạt mức tối thiểu.

      
    • ③

      Nếu thời gian làm việc quá ngắn khiến mức lương quy đổi thấp hơn mức tối thiểu thì không được tuyển dụng.

      

    Hồ sơ cần nộp : Hợp đồng lao động, Giấy chứng nhận thu nhập năm trước (do cơ quan thuế cấp).

• 4

  Điều kiện theo từng ngành nghề

  Đối với một số ngành nghề có tiêu chuẩn riêng, doanh nghiệp phải đáp ứng đầy đủ các tiêu chuẩn đó.

  Xem chi tiết điều kiện theo ngành