Việc cấp visa sẽ bị hạn chế nếu doanh nghiệp tuyển dụng có lịch sử từng vi phạm luật quản lý xuất nhập cảnh hoặc luật lao động, hoặc nếu người lao động có tiền án hoặc bị cấm nhập cảnh.

Việc cấp visa sẽ bị hạn chế trong trường hợp doanh nghiệp có lịch sự nợ thuế quốc gia hoặc địa phương

Chế độ được áp dụng nhằm bảo vệ việ làm cho người dân Hàn Quốc và ngăn chặn việc thuê lao động bất hợp pháp để giảm chi phí.

• 1)

  Visa áp dụng

  

  Chế độ được áp dụng nhằm bảo vệ việ làm cho người dân Hàn Quốc và ngăn chặn việc thuê lao động bất hợp pháp để giảm chi phí.

  ※ Một số vị trí chuyên môn có các tiêu chuẩn riêng. (Xem chi tiết theo ngành nghề)

• 2)

  Quy mô doanh nghiệp

  

  Doanh nghiệp có dưới 5 nhân viên Hàn Quốc và lĩnh vực kinh doanh chỉ tập trung vào thị trường nội địa sẽ bị hạn chế. Số lao dộng được tính là những người đã tham gia bảo hiểm lao động ít nhất 3 tháng và nhận được mức lương tối thiểu trở lên Phải nộp danh sách nhân đã tham gia bao hiểm lao dộng trên 3 tháng và theo nguyên tắt doanh nghiệp đã hoạt động ít nhất trên 3 tháng

• 3)

  Ngành nghề của doanh nghiệp

  

  Doanh nghiệp phải đáp ứng các tiêu chuẩn riêng tùy theo đặc thù ngành nghề. (Xem chi tiết theo ngành nghề)

• 4)

  Tỷ lệ lao động

  
  • ①

    Nguyên tắc cho phép tuyển dụng lao động nước ngoài trong phạm vi 20% tổng số lao động Hàn Quốc (F-2 được tính trong số lượng lao động, E-9, E-10, H-2, F-2, F-5, F-6 không tính).

    
  • ②

    Doanh nghiệp có tỷ lệ lao động E-7 vượt quá 20% không được phép tuyển dụng mới, thay thế lao động, thay đổi tư cách cư trú hoặc nơi làm việc.

    
  • ③

    Tuy nhiên, nếu có đề xuất từ các bộ ngành liên quan, doanh nghiệp thuộc lĩnh vực công nghiệp tiên tiến có thể tuyển dụng đến 50% tổng số lao động Hàn Quốc, doanh nghiệp xuất khẩu đặc biệt có thể tuyển dụng đến 70% và ngành nghề có tiêu chuẩn riêng sẽ áp dụng tiêu chuẩn cho từng loại visa cụ thể.(Xem chi tiết theo ngành nghề)

    
• 5)

  Yêu cầu mức lương tối thiểu

  
  • ①

    E-7-1 (công việc chuyên môn), E-7-1-2742 (nhân viên bán hàng trực tuyến), E-7-3-6301 (kỹ thuật viên nuôi trồng thủy sản) phải trả ít nhất 80% GNI bình quân đầu người (năm 2023 khoảng 35.24 triệu KRW).

    
  • ②

    Doanh nghiệp vừa và nhỏ, ngoài thủ đô với lao động có kinh nghiệm dưới 3 năm có thể trả 70% GNI (năm 2023 khoảng 30.84 triệu KRW).

    
  • ③

    E-7-2 (nhân lực bán chuyên môn), E-7-3 (lao động phổ thông), E-7-4 (lao động tay nghề cao) phải trả ít nhất mức lương tối thiểu (năm 2023 khoảng 24.73 triệu KRW).

    

• [Tiêu chuẩn yêu cầu lương]

  
  • ①

    Nguyên tắc xét duyệt dựa trên lương cơ bản, nhưng cũng có thể xem xét lương thông thường.

    
  • ②

    Hợp đồng lao động phải ghi rõ lương cơ bản hàng tháng và thời gian làm việc hàng ngày, hàng tháng. Cả lương theo giờ và theo tháng đều phải đáp ứng tiêu chuẩn lương tối thiểu.

    
  • ③

    Nếu thời gian làm việc ngắn dẫn đến tổng lương tháng thấp hơn mức lương tối thiểu, việc tuyển dụng sẽ bị hạn chế.

    

  · Hồ sơ cần nộp : Hợp đồng lao động, giấy chứng nhận thu nhập năm trước( do cơ quan thuế cấp). Bắt buộc khi gia hạn thời gian hoặc thay đổi nơi làm việc.