선원취업자는 원칙적으로 최초 고용허가를 받은 사업장에서 계속 근무해야 하며, 계속 근로가 어려운 발생시에만 근무처 변경 신청이 가능합니다.

• 1

  변경 조건

  
  • 1)

    선박소유자의 사정으로 휴업․휴직 등이 발생하여 외국인 선원의 임금이 감소한 때

    

    (휴어기‧철망 등의 기간은 제외)

  • 2)

    선박소유자의 폐업신고, 파산‧회생절차개시 등으로 사업을 계속할 수 없는 경우

    
  • 3)

    사업의 양도‧양수‧합병 및 사업의 축소 등 경영상 사유로 인하여 선박소유자로부터 근로계약의 종료를 권고 받는 경우

    
  • 4)

    선박소유자가 근로계약상의 근로조건을 불이행하는 경우

    
    • ①

      임금체불이 3개월 이상 발생한 경우

      

      (체불금품 확인원 필요)

    • ②

      한국 해양수산부 선원법에 명시된 최저임금액에 미달하는 임금을 지급한 경우

      

      (선원의 경우 일반 직종의 최저 임금 보다 높습니다,)

    • ③

      근로계약 외의 장소의 근무지시로 고용 제한 처분을 받은 경우 (선단 내 이동 제외)

      
    • ④

      그 밖에 근로계약조건을 장기간 이행하지 는 경우

      
  • 5)

    업무상 부상‧질병이 발생 했으나 경우, 1개월이 경과하는 시점까지 관련 법령에 따른 안전․보건상의 조치를 하지 않는 경우

    
  • 6)

    선박소유자의 다음 각 호의 부당한 처우로 인하여 근로를 하기 어려운 경우

    
    • ①

      고용주 및 직장동료의 폭행, 폭언, 직장 내 성희롱, 성폭력

      
    • ②

      국적, 종교, 신체상의 특징을 이유로 불합리한 차별대우

      
• 2

  제출서류

  
  • 1)

    신청서

    
  • 2)

    여권 및 외국인등록증, 수수료

    
  • 3)

    고용 추천서

    
  • 4)

    변경된 근무처와의 고용 계약서

    
  • 5)

    변경된 근무처의 사업자등록증

    
  • 6)

    산재 서류 또는 진단서(필요시)

    
  • 7)

    신원보증서

    
• 3

  유의사항

  

  동일 선주의 선박 간 이동 근무 시에도 근무처 변경 허가 필요

  (수수료는 면제)