원칙적으로 최초 고용허가를 받은 사업장에서 근무해야 하며, 예외 상황 발생시에만 허용 됩니다.

• 1

  근무처 변경 사유

  
  • 1)

    고용주의 귀책 사유로 인해 근로계약이 중도 해지된 경우

    
  • 2)

    외국인 등록 전 고용주와 근무처 변경에 대한 합의가 있는 경우

    
• 2

  신고 절차

  

  변동 신고 이후 모든 과정은 지자체에서 처리 됩니다.

  • 1)

    변동신고

    

    원 고용주가 지자체에 고용변동신고서 제출

  • 2)

    신규 근로계약

    
    • ①

      지자체는 새 고용주와 근로계약 주선하고 계절 근로자 배치 대상 고용주 확인서 발급
      해당 변경 내용을 관할 출입국 사무소에 공문 발송

      
    • ②

      신규 고용주의 경우, 농‧어업경영체등록 및 적정 숙소 구비 여부 등 계절 근로 참여 요건 심사

      
  • 3)

    근무처 변경 승인

    

    출입국 관서는 지자체의 신청 내용을 검토하여 근무처 변경 허가

• 3

  제출서류

  

  관련서류를 지자체 취합하며, 관할 출입국 사무소에 신청합니다. 근로자와 고용주는 필요 서류를 준비하여 지자체 안내에 따라 제출합니다.

  • 1)

    통합 신청서

    
  • 2)

    계절 근로자 배치 대상 고용주 확인서

    
  • 3)

    변경될 사업장 고용주와의 표준 근로 계약서 사본

    
  • 4)

    변경될 사업장의 산업 재해 보험가입 증명원 또는 농·어업인 안전 보험 증서

    
  • 5)

    숙소 제공 확인서

    
  • 6)

    여권 , 외국인등록증 (미보유시 발급 필요)

    
  • 7)

    귀책사유 입증서류 (해당자만)

    
  • 8)

    마약 검사 확인서 (외국인 등록 전의 합의 변경 시)

    

    ※ 지정 의료기관 혹은 국가 지정 보건소 및 보건의료원에서 마약 검사 실시

• 4

  유의사항

  

  근무 태만, 법규 위반등 근로자의 귀책으로 인해 근로 계약이 중도 해지된 경우는 근무처 변경 불가하며, 체류 자격이 취소되어 출국 명령 을 받습니다.