기본자격 조건과 직무별 조건을 충족해야합니다. 직무별 별도 기준이 있는 경우 기본조건 보다 우선합니다.

• 1

  관련법 위반 사실

  고용업체의 출입국관리법 및 근로기준법 위반사례, 고용 근로자의 입국규제나 과거범법 사실이 있는 경우 발급이 제한

• 2

  세급체납

  국세, 지방세 체납 이력이 있는 경우 발급 제한

• 3

  최소 임금 요건

  • 1)

    E-7-1 (전문직종) : 2,867만원

    
  • 2)

    E-7-2 (준전문인력) : 2,515만원

    
  • 3)

    E-7-3 (일반기능인력) : 2,515만원

    
  • 4)

    E-7-4 (숙련 기능 점수제 인력) : 2,600만원

    

  • [임금요건 심사 기준]

    
    • ①

      임금 요건 심사 시 원칙적으로 기본급을 기준으로 요건을 충족해야 하며 예외적으로 통상임금도 인정함.

      
    • ②

      근로 계약서에 월 기본급 및 일별, 월별 근무 시간이 반드시 명시되어야 하며, 시급 및 월급 모두 최저임금 요건을 충족해야 함

      
    • ③

      근무 시간이 짧아 최저 임금 월 총액 미만인 경우는 고용이 제한됩니다.

      

    · 제출서류 : 고용 계약서 계약서, 전년도 소득금액 증명서 (세무서발행) (기간연장, 근무처 변경 시 필수)

• 4

  직무별 조건

  직무 특성을 고려하여 별도 기준을 적용하는 경우 해당 기준을 충족해야 합니다.

  직무별 조건 확인하기